Предлагаем рассмотреть тему: "увольнение при сокращении штата: причины, права и последствия для работника" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.
Содержание
Каждый работник надеется на стабильный заработок, но порой бывает так, что компания, в которой он работал, вынуждена сократить штат. Никто не может предугадать, кто из работников станет жертвой сокращения.
Если вы оказались в такой ситуации, то вам необходимо знать свои права. Работодатель должен выдать приказ о вашем увольнении с указанием причины – сокращение штата. После этого вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на выплату заработной платы за последний день работы.
Если у вас остались неиспользованные дни больничного или выходного дня, то работодатель обязан выплатить за них деньги. Важно знать, что работник имеет право на пособие по безработице в период, пока он ищет новую работу.
Одна из оснований, по которым работодатель может уволить работника, – это снижение квалификации. Если вы не соответствуете требованиям должности, на которой работали, ваше увольнение будет считаться законным.
После увольнения необходимо взять книжку трудовую, а также забрать другие документы, если они были оставлены в компании. Вы имеете право на компенсацию за неоплаченные выплаты и на продолжение выплат по договору, если таковой был заключен.
Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику информацию о доступных вакансиях и помочь ему в поиске новой работы. Важно также знать, что работодатель не имеет права уволить инвалида без особого порядка.
Если перед увольнением вы не подавали заявления на пособие по безработице или на другие выплаты, то сделать это можно в течение двух месяцев после увольнения.
В любом случае, порядок увольнения в связи с сокращением штата регламентируется законодательством, и работник должен знать свои права и не стесняться ими пользоваться.
Причины сокращения штата
Сокращение штата – это по сути сокращение количества сотрудников в компании. Многие работники боятся этого словосочетания, потому что переживают за свои места и заработную плату. Но почему компании сокращают свой штат?
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Причины сокращения штата могут быть разные. Одной из основных причин является нехватка финансов для оплаты заработной платы. Компания может пытаться снизить затраты на оплату труда, выплату пособий и компенсацию в случае увольнения.
Другой причиной может являться необходимость сократить затраты на покрытие расходов, связанных с занятостью сотрудников, таких как оплата больничных дней, отпусков, дней вынужденного отсутствия и т.д.
Также компании могут сокращать свой штат из-за общей реорганизации исходя из целей и стратегий компании в целом. Другими словами, одни должности могут быть упразднены, чтобы создать новые вакансии, более соответствующие изменению обстановки на рынке.
Кроме того, одной из причин сокращения штата может быть структурная реорганизация, которая нередко создает дополнительные обязанности для оставшихся сотрудников на уже занятых позициях.
В то же время, сокращение штата должно осуществляться в соответствии с законодательством, что гарантирует права работников. Компания должна соблюдать порядок уведомлений о предстоящих сокращениях, проводить консультации с сотрудниками и соблюдать правильный порядок выхода на пенсию, который гарантирует работникам возможность получить наибольшую компенсацию.
То есть, при сокращении штата компании должны учитывать основания увольнения, квалификацию и занятость каждого работника, выписывать документы в полном соответствии с законом, выплатить должные заработок, пособия и компенсации, а также помочь работникам в поиске новой работы.
Экономические факторы
Одной из причин сокращения штата работников могут быть экономические факторы, такие как снижение прибыли компании, изменение спроса на ее товары или услуги, конкуренция и т.д. Если это происходит, то работодатель вынужден сокращать затраты на оплату труда, что может привести к увольнению части сотрудников.
В таком случае, работодатель должен уведомить сотрудников о причинах сокращения штата и обеспечить законные выплаты по основаниям заработной платы и компенсации. Кроме того, работникам, которые не использовали отпуск или больничные дни, должны быть выплачены соответствующие пособия.
Если работник должен был получить зарплату за работу, выполняемую после уведомления о сокращении, он также имеет право на соответствующую выплату по приказу работодателя. В таком случае необходимо быть внимательным к датам и длительности периода работы.
Если работник находится в периоде больничного или не может работать по другим причинам, то работы на него не может быть перенесена. Работодатель должен выплатить компенсацию или заработную плату за дни, которые работник не мог работать.
Если компания имеет другие свободные вакансии, отличные от уволенной должности, эту информацию следует сообщить работнику. Он может иметь право на перевод на другую должность с теми же условиями труда. Однако, это возможно только если работник соответствует требованиям по квалификации и опыту работы, необходимым для новой должности.
Работник должен получить свои документы, включая трудовую книжку и заработную плату на первом день после увольнения. Если работник работал менее двух лет, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в течение месяца после увольнения.
Для получения компенсации работнику необходимо представить свое заявление и соответствующую документацию. Если работник стал инвалидом после своего увольнения и не может найти подходящую работу, ему могут быть выплачены дополнительные пособия по закону о занятости населения.
Изменения законодательства
Законодательство в области увольнения в связи с сокращением штата прошло значительные изменения в последние годы. Теперь работодатель должен выполнять более строгую процедуру, чтобы уволить сотрудника в случае сокращения штата.
При сокращении штата работодатель должен объявить соответствующее предупреждение как можно раньше, обычно за несколько месяцев до увольнения. Работник должен иметь время на поиск другой работы. Если в компании имеются вакансии для работы, сотрудники должны дать приоритет работникам, которых они увольняют.
Если работник был уволен, ему нужно получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неиспользованный больничный за период, во время которого он работал для работодателя. После первого года занятости работник получит компенсацию за две недели за каждый год, проведенный в компании.
Работник должен получить свою зарплату и любое другое вознаграждение в следующий рабочий день после увольнения. Если работник был уволен по причине, не связанной с его поведением (например, в связи с сокращением штата), он может получить пособия по безработице.
Работник имеет право на компенсацию если:
- Его должность была убрана в связи с сокращением штата
- Он не был уволен по причине своего поведения или квалификации
- У компании не было достаточного количества работы на удаленное время
- Он был уволен, потому что имеет инвалидность или он был находится под защитой социального статуса
Работник должен потребовать компенсацию за увольнение в связи с сокращением штата, подав заявления и предъявив все необходимые документы и основания. Работодатель должен выплатить компенсацию в течение первого и второго месяца после увольнения.
Смена ориентиров компании
Когда компания меняет свою стратегию, ориентируясь на новые цели или рынки, это может повлиять на ее штат и работников. Как правило, в такой ситуации проводится сокращение штата, что может стать причиной увольнения сотрудников.
Если вы работали в компании на договоре официально, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за два месяца и возможно, какие-то другие пособия. В вашем праве получить полную компенсацию при увольнении по основаниям, указанным в законе.
Однако, если вы работали неофициально, как самозанятый или по другим договорам, правила могут быть другими. В этом случае вы должны были бы договориться о порядке выплат и компенсаций при увольнении наперед.
Помимо выплат, вам следует позаботиться о документах, которые вам должны быть выданы при увольнении, такие как трудовая книжка и приказ о вашем увольнении.
Если вы были инвалидом или имели другие особые условия занятости, у вас могут быть дополнительные права и возможности получить компенсации в соответствии с законом.
Если вы являетесь квалифицированным работником, можете рассчитывать на быстрое нахождение новой работы, но выбор вакансий, которые подойдут по вашей квалификации, может быть невелик. Вам следует не забывать про оставшийся у вас больничный или отпуск, если такой был в наличии.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Ссылка на закон – Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата.
Последствия увольнения
Увольнение в связи с сокращением штата может иметь серьезные последствия для работника. В первую очередь, нужно собрать все документы, которые выдает работодатель. Это может быть приказ об увольнении, трудовая книжка, договор и другие документы.
Если увольнение произошло с основанием, работнику должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за период, который был отработан.
Работодатель должен выплатить все необходимые пособия, если таковые предусмотрены законом. Также в этот день выходное должно быть предоставлено трудящемуся место.
Если у работника были заявления на перевод на другую должность или на повышение за квалификацию, которые не были удовлетворены, то этот факт нужно учитывать при поиске новой работы.
Во втором случае, если работник не находится на работе и не получает больше месяца зарплату, он может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице.
Права работника не ограничиваются только этими пунктами. Если увольнение было незаконным или были нарушены права работника, у него есть основания для заявления в суд на свою компанию.
Важный момент для работника, который имеет инвалидность, это то, что после увольнения он сохраняет дополнительные права на медицинский и социальный поддержки.
Итак, при увольнении в связи с сокращением штата первым делом нужно собрать все документы и ознакомиться с порядком выплат. Если работник не может найти новую вакансию недолгое время, он может обратиться в службу занятости и получить компенсацию за этот период.
При увольнении в связи с сокращением штата работник имеет определенные права, которые должны быть выплачены им в порядке, установленном законом.
После увольнения работник должен получить:
- заработную плату за работу до даты увольнения
- неиспользованные дни отпуска
- компенсацию за неиспользованный больничный
- возможную компенсацию за неиспользованные дни выходного
Работодатель должен также выплатить работнику компенсацию в размере двух месячных зарплат, если увольнение было из-за ухода компании с рынка или смены владельца. В этом случае работник имеет право оспорить увольнение и получить дополнительную компенсацию.
Если сработанный период основания составляет менее года, то право на выплату компенсации не предоставляется. Работодатель также не обязан выплатить компенсацию работнику, который сам оставил свою должность. Однако, если работник был вынужден уволиться из-за несоответствия квалификации или других причин, которые являются основанием для увольнения по закону, то он может получить компенсацию.
Работник должен также получить все необходимые документы, включая трудовую книжку и справку о заработной плате.
Если работник является инвалидом, то он имеет дополнительные права на защиту своих интересов. Если компания имеет вакансии на других должностях, то он может быть занят на эту работу. Если же других вакансий нет, то инвалид может получить дополнительные компенсации.
Для получения всех вышеперечисленных выплат и компенсаций необходимо подать заявления в течение первых двух месяцев после увольнения.
Финансовые потери
Увольнение в связи с сокращением штата – это одна из основных причин, которые могут привести к финансовым потерям для работника. Причем потери могут быть как непосредственными (отсутствие заработной платы), так и косвенными (например, потеря социальных гарантий).
Если у работника есть договор, по которому он работает по совместительству, это может стать основанием для увольнения. В этом случае компания должна выплатить все заработанные деньги за период работы.
При увольнении в связи с сокращением штата работник имеет право на социальные пособия, а именно: пособие по безработице, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату заработной платы за последний месяц работы и т.д. Все эти выплаты должны быть произведены в течение двух дней после увольнения.
Если же компания не выплатит все, что ей должна, то работник может обратиться в суд. По закону работодатель должен предоставить все документы, которые подтверждают причину увольнения. Тогда всем будет ясно, кто и за что должен деньги.
Но стоит помнить, что если работник был уволен по собственному желанию или по причине нарушений при работе, то ему не положены никакие выплаты.
Если работник был занят на должности с высокой квалификацией, то ему может быть предложена работа на другой вакансии в компании. При этом его заработок будет определяться в соответствии с квалификацией на новой должности. Так же работник будет иметь право на выплаты, как и в случае увольнения в связи с сокращением штата.
Кроме того, существуют определенные права для работников-инвалидов. Компания обязана искать для них подходящую работу, предоставлять необходимые условия для работы и т.д.
Но в любом случае, если работник должен уволиться, то он должен предоставить заявление об увольнении за два недели до выхода на пенсию. Если работник увольняется по сокращению штата, то он может быть уволен немедленно, но он имеет право на выплаты, которые были оговорены при заключении трудового договора.
Потеря работы
Работа – это часть жизни каждого человека. И если вы потеряли свою работу, это может привести к серьезным последствиям для вас и вашей семьи. Потеря работы может произойти по разным причинам, но одна из распространенных – это сокращение штата, когда работодатель вынужден уволить сотрудника.
Если вы уволены по основаниям сокращения штата, то работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за период работы и возможно другие выплаты, предусмотренные договором или законодательством. Также вы можете получить пособие по безработице, если у вас есть право на его получение.
Однако, чтобы получить компенсацию и пособие, вам нужно правильно оформить все заявления и документы. Вы должны знать свои права и обязанности, а также порядок действий, который предусмотрен законодательством и правилами компании.
Если вы были заняты на должности, которая связана с вашей квалификацией, то работодатель должен уведомить вас о доступных вакансиях в компании, которые соответствуют вашим профессиональным навыкам и опыту. Если таких вакансий нет, то работодатель должен предоставить вам компенсацию в размере вашей зарплаты за месяц после получения уведомления.
Кроме того, если вы инвалид, ваш работодатель должен искать вакансии для вас в первую очередь, а также предоставить вам период времени для поиска работы, если вы решите уйти с компании. Для получения этой компенсации вы должны предоставить документы, подтверждающие вашу инвалидность.
При потере работы работник должен сдать книжку учета труда компании и получить приказ об увольнении. Если работник будет получать деньги заработанные до получения приказа, работодатель должен их выплатить в течение трех дней.
В целом, потеря работы является стрессовым периодом для любого человека, но если вы знакомы с правилами и процедурами, то вы сможете получить компенсацию и найти новую работу быстрее и безболезненнее.
Психологические последствия
Увольнение в связи с сокращением штата может привести к серьезным психологическим последствиям для работника. Во-первых, это может негативно сказаться на самооценке и уверенности в своих способностях. Работник, который был уволен по причине сокращения штата, может почувствовать себя ненужным и неспособным достичь целей в профессиональной сфере.
Кроме того, увольнение может негативно отразиться на финансовой стабильности работника. Если зарплата была основным источником дохода, то увольнение может привести к финансовым трудностям. Рабочие лица могут испытывать стресс и беспокойство о том, где искать новую работу и как заработать на жизнь во время поисков работы.
Кроме того, работник, который был уволен по основаниям сокращения штата, может столкнуться с другими проблемами. Например, компания должна выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный лист и другие пособия. При этом, работник может не получить ее вовремя, неполным объемом или вовсе не получит за все дни, за которые должен был получить компенсацию.
Кроме того, работник может иметь сложности с трудоустройством во время периода занятости. Квалификация, опыт и другие характеристики работника, которые привели к его увольнению, могут повлиять на поиск новой работы. Несколько месяцев без работы могут оказаться тяжелыми для работника, особенно если у него есть обязательства по выплате долгов или оплате детских курсов.
Работник, которому был выдан приказ об увольнении, должен собрать все необходимые документы, включая трудовую книжку, договоры и заявления, чтобы заявить свои права. Важно также знать порядок выплат и процедуры, предусмотренные законом, чтобы получить свои права на время. Если работник является инвалидом первой или второй категории, ему нужно обратиться за соответствующей поддержкой.
Права работника при увольнении
Каждый работник имеет определенные права при увольнении, которые защищены законом. При увольнении по причине сокращения штата, работник не должен чувствовать себя безучастным к происходящему и иметь возможность защиты своих прав.
Если работник был уволен по основаниям, предусмотренным законом, компания должна выплатить ему заработную плату, неиспользованный отпуск и больничные листы за период работы в компании.
При увольнении работодатель должен выдать работнику два документа: приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении вторым днем после увольнения. Работодатель также должен предоставить работнику справку о заработной плате за последние три месяца работы в компании и компенсацию, если работнику необходимо переехать в другой город.
Работник имеет право на пособие по безработице в течение одного года после увольнения, если он не был уволен по своей вине и не нашел работу. Для получения пособия необходимо подать заявления в органы службы занятости в течение 14 дней после увольнения.
Работник может также потребовать от работодателя вакансии, соответствующей его квалификации, если в компании имеется соответствующая вакансия. В данном случае работодатель должен уведомить работника о появлении соответствующей вакансии в течение месяца после его увольнения. Если работодатель не уведомил работника об открытии вакансии или работник отказался от предложенной вакансии, он не сможет требовать компенсацию за увольнение.
Уволенный работник-инвалид имеет право на компенсацию за увольнение, если причины увольнения связаны с его инвалидностью. Компенсация должна выплачиваться в размере зарплаты за период работы в компании.
Таким образом, работник имеет право на защиту своих прав при увольнении, которые защищены законом. В случае несоблюдения компанией установленного порядка увольнения, работник вправе обратиться в соответствующие органы и получить компенсацию за нарушение своих прав.
Выплата компенсации
В соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить компенсацию работнику, который был уволен по причине сокращения штата. Выплата должна производиться после выходного дня и не позднее двух недель после увольнения.
Выплату компенсации должны получить все работники, которые были уволены при сокращении штата. Ее размер зависит от заработной платы и периода работы в компании. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные.
Для получения компенсации работник должен предоставить работодателю следующие документы: заявление на выплату компенсации, трудовую книжку, приказ о расторжении договора о работе. Если работник является инвалидом или имеет другие основания для компенсации, то он должен предоставить соответствующие документы.
Работодатель обязан выплатить компенсацию в полном размере. Если работник получит новую должность или будет занят на другую вакансию в компании в течение двух месяцев после увольнения, то он должен вернуть полученную компенсацию. Это связано с тем, что компенсация выплачивается за невозможность получения зарплаты из-за сокращения штата, а не за безработицу.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и больничный определяется в договоре между работодателем и работником. Если договор не был заключен, то работник должен получить компенсацию в размере зарплаты за неиспользованный отпуск и больничный.
В случае, если работник не получит компенсацию в соответствии с законом, он имеет право обратиться в органы занятости и подать жалобу на работодателя.
Право на поиск новой работы
Если вы оказались на улице после увольнения в связи со сокращением штата, то у вас есть права, которые должны быть защищены законом. Первое, что нужно сделать, это получить приказ о сокращении от вашего бывшего работодателя. Этот документ должен указывать причину сокращения, ваше имя, дату увольнения и другие сведения.
Вам также должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск или заработанные, но не выплаченные зарплату и другие выплаты. Закон также гарантирует вам право на пособия по безработице, которые вы можете получить в течение определенного периода времени после увольнения. Не забывайте предоставить все необходимые документы, чтобы получить эти пособия, такие как книжки по безработице, заявления и другие документы.
Однако ваше главное право после увольнения – это право на поиск новой работы. Если вы были уволены по причине сокращения штата, ваш работодатель должен предоставить вам время на поиск новой работы. Закон обычно предусматривает период в два месяца для поиска новой работы, но порядок и длительность этого периода могут отличаться в зависимости от различных факторов, таких как квалификация, инвалидность и другие обстоятельства.
Если вы нашли новую работу, вы должны уведомить своего бывшего работодателя, который должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты в течение определенного периода времени после увольнения. Если вы не нашли новую работу после первого периода, вам может быть предоставлен продленный период на поиск новой вакансии. В этом случае необходимо обратиться к офису по безработице, чтобы уведомить их о вашей ситуации и должен представить все необходимые документы.
Не забывайте, что ваша квалификация и опыт работы могут быть полезными при поиске новой работы. Если вы не нашли новой работы в течение определенного периода времени, рассмотрите другие варианты занятости, такие как подработка или бизнес-план.
Когда вы начинаете искать новую работу, важно помнить, что вам предоставляется время только для поиска работы в то время, как вы не работаете на другую компанию. Если вы зарабатываете за выходные дни или находитесь на больничном листе, это не считается «выходными днями» и ваше время на поиск новой работы может быть сокращено.
В целом, после увольнения, у вас есть права, которые должны быть защищены законом. Ваша задача – используйте эти права для поиска новой работы и обеспечения своих финансовых интересов.
Возможность обжалования увольнения
Увольнение в связи с сокращением штата может быть осуществлено по различным причинам, таким как экономические трудности компании, изменения в организационной структуре, сокращение рабочих мест и др. Но как оспорить это решение работодателя, если вы не согласны с ним?
Согласно Закона РФ «О трудовых взаимоотношениях», работник имеет право на обжалование увольнения в связи с сокращением штата в течение месяца со дня получения приказа о сокращении. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании, в котором нужно указать основания и причины, по которым вы не согласны с решением работодателя.
Важно помнить, что если причина увольнения была связана с нарушением трудового договора со стороны работника, такой способ защиты вам недоступен. Кроме того, если вы осведомлены о том, что в компании есть свободная вакансия на аналогичную должность, при которой требуется такая же квалификация, образование и опыт работы, то вы не сможете обжаловать увольнение.
В том случае, если вы были на больничном или в отпуске во время получения приказа о сокращении штата, срок для обжалования начинается с даты, когда вы вернулись на работу. Компании, увольняющие инвалидов, беременных женщин или женщин в декретном отпуске, а также работников, которые до этого работали в компании не менее двух лет, должны выплатить компенсацию в размере заработной платы за два месяца в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
Кроме выплат пособий и компенсаций, работник может получить зарплату за неиспользованный отпуск, который ему полагается. В заключение, важно следить за процедурой увольнения и осознавать свои права, чтобы предотвратить лишние неприятности.
Ниже представлен порядок обжалования увольнения:
- Написать по форме заявление о несогласии с увольнением.
- Подписать и отправить заявление руководителю или непосредственному начальнику.
- Получить отметку на книжке увольняемого работника о том, что заявление принято на рассмотрение.
- Руководитель должен в течение трех дней направить ответ с обоснованием принятого решения.
- Если работник не удовлетворен ответом, он имеет право обратиться в центр занятости населения, а также в суд, для защиты своих прав.
Вопросы-ответы
-
Что такое увольнение в связи с сокращением штата?Увольнение в связи с сокращением штата – это прекращение трудового договора из-за экономических причин, связанных с уменьшением количества работников в организации. Обычно это происходит в ситуациях, когда организация сокращает свою деятельность, меняет организационную структуру или по другим экономическим причинам.
-
Какие права имеет работник при увольнении в связи с сокращением штата?Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Также работник имеет право на поиск новой работы и на получение пособия по безработице. Кроме того, работник имеет право на справку о причинах увольнения, которая не должна содержать негативную информацию о нем как о работнике.
-
Может ли работник предложить снижение своей зарплаты для сохранения места работы?Да, это возможно, но напрямую работник не может сделать такое предложение. Рабочая зарплата прописывается в трудовом договоре и может изменяться только с согласия сторон. Поэтому перед тем, как принимать решения о снижении зарплаты, работодатель должен провести соответствующие консультации с юристами и специалистами в области трудового права.
-
Что делать, если работодатель увольняет беременную работницу в связи с сокращением штата?Если сокращение штата затронуло беременную работницу, то работодатель должен обеспечивать ей особую защиту и принимать все необходимые меры для сохранения ее места работы. Если такая защита не была обеспечена и беременная работница была уволена в связи с сокращением штата, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.
-
Какие последствия влечет увольнение в связи со сокращением штата?Увольнение в связи с сокращением штата может иметь ряд неблагоприятных последствий для работника, например, потерю дохода и непредсказуемые экономические трудности. Кроме того, увольнение может повлиять на кредитный рейтинг и семейное положение работника. Однако, есть и положительная сторона – увольнение может стать толчком для изменения жизненного курса и карьерного роста.
-
Как определить честность работодателя в случае увольнения по причине сокращения штата?Честность и порядочность работодателя можно определить, исследовав историю его действий на рынке. Если работодатель имеет хорошую репутацию, не пострадал от судебных разбирательств и пользуется доверием со стороны сотрудников, то вероятность его честности выше. Однако, если по какой-то причине у работника есть основания для сомнения в честности работодателя, то можно обратиться к юристам и специалистам по трудовому праву для получения консультации.
Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
