Увольнение пенсионера по соглашению сторон: особенности процедуры и правовые аспекты

Предлагаем рассмотреть тему: "увольнение пенсионера по соглашению сторон: что это значит и как происходит?" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Увольнение пенсионера является одной из причин прекращения трудового договора между работником и работодателем. В случае увольнения по соглашению сторон, процедура увольнения проходит в более мягком виде, чем в случае увольнения сотрудника по инициативе компании.

Основание для увольнения пенсионера по соглашению сторон может быть различным: от желания пенсионера выйти на пенсию до конфликта с коллективом. Для того чтобы начать процесс увольнения пенсионера, необходимо подготовить документы, включая приказ о его увольнении и запись в трудовой книжке.

Для того чтобы уволить пенсионера по соглашению сторон, работодатель должен провести переговоры с работником и в случае согласия сторон подготовить документ подписания соглашения. В таком соглашении должны быть указаны причины увольнения, даты и порядок выплат компенсаций и пособий. В случае неиспользованного отпуска и больничного листа пенсионеру могут быть начислены денежные компенсации.

Плюсами увольнения пенсионера по соглашению сторон являются мягкая процедура увольнения и возможность для работника получить материальную компенсацию. Однако, для работодателей есть и минусы – при увольнении пенсионера, необходимо заботиться о соответствующей подготовке документов и выплат компенсаций.

Процедура увольнения:

Увольнение пенсионеров по соглашению сторон регулируется законодательством, в котором прописаны права и обязанности работодателя и работника. Положения закона относятся не только к трудоустройству, но и к увольнению. Кроме того, существуют дополнительные уточнения касательно этого вида увольнения отдельными актами.

Причины увольнения могут быть разные: от желания работника, ухода на пенсию, до конфликта с коллективом. Основанием же для увольнения является заключение соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что само увольнение происходит по инициативе работника или работодателя.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Какая процедура должна быть при увольнении пенсионера по соглашению сторон? Сначала работник должен написать заявление. К этому документу должна быть приложена запись в трудовой книжке о неиспользованных отпусках и больничных днях. Далее работодатель должен составить приказ об увольнении, который объявляется работнику и его подписывают обе стороны.

Если увольнение происходит по инициативе работника, то он может уже в дату увольнения забрать документы и уйти из компании. Если же инициатива исходит от работодателя, то работник может отработать несколько дней или до конца месяца по желанию.

Главным плюсом увольнения по соглашению сторон является то, что работник может получить денежные выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и больничные, а также пособие по возрасту в соответствии с законодательством.

Если же увольняемый работник относится к категории граждан, получающих материальные выплаты – например, социальную выгоду – то этот вид увольнения может повлиять на размер выплат. Кроме того, следует учитывать, что соглашение можно отозвать в течение 14 дней со дня подписания.

Подписание соглашения

Подписание соглашения об увольнении пенсионера по соглашению сторон является одной из возможных процедур прекращения трудового договора между работником и работодателем. В качестве основания для такого увольнения могут выступать различные причины, например конфликт с коллективом, желание работника выйти на пенсию или необходимость ухода на больничный на длительный срок.

Работодатели могут предлагать пенсионеру подписание соглашения о прекращении трудового договора по инициативе какой-либо стороны, а также после переговоров с работником. Подписание такого документа может быть инициировано как работником, так и работодателем.

Документ, который можно рассматривать как соглашение между работником и работодателем об увольнении пенсионера, оформляется в виде приказа в книжке учета труда работника и подписывается обеими сторонами. Согласно законодательству РФ, такое соглашение может быть подписано не ранее чем через 14 дней после подачи заявления работником.

При подписании соглашения работнику могут предлагать компенсацию в виде денежного пособия за неиспользованный отпуск и других материальных выплат. Однако не всегда работодатель предлагает дополнительные выплаты.

Одной из преимуществ процедуры подписания соглашения об увольнении является возможность урегулирования конфликтов между работником и работодателем без привлечения к делу актов государственных органов. Однако минусом подписания соглашения может быть то, что работник теряет определенные права, например на компенсацию по безработице и другие льготы.

Читайте так же:  Процедура вступления в наследство после 6 месяцев после смерти

При продолжении работы сотрудника после подписания такого соглашения необходимо учесть, что переработка сотрудника, отработка выходных дней и прочие виды работы, должны выполняться в рамках действующего трудового договора.

Если пенсионер соглашается подписать документ, увольняющий его по соглашению сторон, должны однозначно определиться с датой увольнения и порядком выплат материальных компенсаций в виде денежных пособий. Пенсионер сможет отозвать свою подпись под документом, если сочтет, что его права нарушены.

При подписании соглашения о прекращении трудового договора работодатели и пенсионеры должны понимать, что подписание данного документа является основанием для увольнения из категории работников. Однако для пенсионеров это является лучшим вариантом, т.к. им предоставляется возможность получить значительную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие материальные выплаты.

Оплата компенсаций

В случае, если работник, который уволился по соглашению сторон, является пенсионером, ему, согласно законодательству, положена компенсация.

Компенсируются денежные средства за неиспользованный отпуск, а также вознаграждение за незаконченный год отработки.

Работодатели предлагают пенсионерам подписать заявление о выходе по соглашению сторон. В этом документе должны быть указаны причины увольнения и срок. Как правило, переговоры о заключении договора ведутся с человеком лично.

В случае конфликта работника с компанией, обе стороны могут сами инициировать процесс прекращения трудовых договоров. В этом случае материальных выплат не предусмотрено. Однако, если увольнение производится по соглашению сторон, то пенсионер имеет право на компенсацию.

Кроме того, пенсионерам, уволившимся по соглашению сторон, может быть выплачено пособие. Его размер определяется в соответствии с категорией работника, стажем и размером зарплаты на момент увольнения.

Процедура выплаты компенсации не вызывает трудностей, если в документе о выходе указана дата подписания и перечень актов, которые должны быть оформлены.

Для пенсионеров наибольшими плюсами увольнения по соглашению сторон являются сохранение дотации на оплату больничного листа на полную зарплату и сохранение права на отпуск без сохранения за последующий год работы.

Важно знать, что после подписания заявления о выходе по соглашению сторон, работник вправе отозвать свою запись до даты ухода, если он передумал.

При оформлении документа работник должен получить о нем подробную консультацию и информацию, а также все записи должны быть подтверждены подписями и печатями компании.

Составление документов

Увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на основании договора, который составляется в письменном виде. В этом документе указываются причины увольнения и обязанности сторон.

Работодатели, предлагающие уволить пенсионера по соглашению сторон, должны составить заявление о его увольнении и приказ о прекращении трудового договора. Эти документы должны быть подписаны работодателем и работником, а также содержать дату окончания трудового договора и условия выплаты материальных компенсаций.

В плюсы увольнения по соглашению сторон входит возможность получения денежной компенсации, а также сохранение трудовой книжки и прав на социальные выплаты. При этом минусами могут быть необходимость отработки определенного количества дней и отказ от неиспользованных отпусков.

Если пенсионер находится на больничном или в отпуске, то его увольнение по соглашению сторон может быть совершено только по желанию работника. В таких случаях работодатель должен предложить пенсионеру компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату пособия за болезнь.

Пенсионеры относятся к категории граждан, защищенных законом, что означает, что их увольнение должно происходить в соответствии с законодательством. В случае конфликта между работником и работодателем могут быть проведены переговоры и составлены акты, в которых будут указаны причины увольнения и основания.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При составлении документов важно учитывать все особенности процедуры увольнения пенсионеров по соглашению сторон. Необходимо указать все даты и условия, сделать записи в трудовой книжке и получить подписи сторон.

Подробнее здесь – Увольнение предпенсионера по соглашению сторон.

Особенности увольнения:

Если работник находится на больничном, то прекращения трудового договора по инициативе работодателя не может быть. Однако, если работник сам желает уйти, он должен написать заявление по собственному желанию. В этом случае, работнику необходимо отработать дату, до которой составлено заявление, либо же работодатель может предложить ему уйти сразу.

Читайте так же:  Переуступка права аренды земельного участка в 2019 году

Причины увольнения по соглашению сторон могут относиться к различным категориям: конфликту на работе, желанию работника уйти на пенсию, отсутствию работы на данном месте и т.д. В любом случае, работник должен иметь письменное основание для увольнения.

Если женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам на длительный срок, работодатели могут предложить ей уволиться по соглашению сторон, с выплатой материальных компенсаций и пособия по беременности и родам. При этом, работник может отозвать свое согласие на увольнение в течение 14 дней, оставаться на работе и получать отпуск.

Порядок увольнения по соглашению сторон включает в себя переговоры между работником и работодателем, договоренность о выплате денежных компенсаций, подписание документов и приказ о прекращении трудового договора. Обычно, для усиления доказательной базы, работодатели предлагают работнику записать все условия соглашения в книжке трудовой.

Плюсы увольнения по соглашению сторон состоят в том, что работник может получить материальные компенсации и пособия, а работодатель не теряет рабочую силу без причин для увольнения. Однако, нужно учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник не имеет права на пособие по безработице.

  • Основные преимущества:
    • выплата материальных компенсаций и пособий;
    • отсутствие причин для увольнения;
  • Документы, необходимые для увольнения по соглашению сторон:
    • заявление работника;
    • договор между работником и работодателем;
    • акты о выплате материальных компенсаций и пособий;
    • приказ о прекращении трудового договора.

При увольнении пенсионера по соглашению сторон необходимо следовать определенному порядку.

  • Сначала работник подает заявление о своем желании уйти с должности. В заявлении указываются причины и желаемая дата увольнения.
  • Работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если компания согласна на увольнение, то составляется договор об увольнении по соглашению сторон.
  • В документе указываются условия, по которым работник увольняется. Это может быть компенсация за неиспользованный отпуск, материальные выплаты, пособие по безработице и другие виды компенсаций.
  • В договоре также должны быть указаны права и обязанности сторон после прекращения трудового договора.
  • Договор должен быть заключен в письменной форме и подписан работодателем и работником.
  • Если работник не знает, как составлять договор, можно обратиться за помощью к юристу.

При этом, нужно учитывать особенности процедуры увольнения пенсионера:

  • Если пенсионер находится на больничном, то увольнение производится после его окончания.
  • Если работник отработал не все дни до увольнения, то он должен вернуть деньги за неотработанные дни.
  • В день увольнения работодатель должен выдать приказ и трудовую книжку.
  • Если возникает конфликт между сторонами, можно провести коллективные переговоры.
  • Работодатели могут отозвать свое предложение уволить работника, если организация нуждается в нем.
  • Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пенсионер имеет право на компенсацию и справедливую оценку своих трудовых действий.

В целом, увольнение пенсионеров по соглашению сторон имеет и плюсы, и минусы, которые нужно учитывать при подписании документов:

  • Плюсы: возможность получить компенсацию, сохранить денежные сбережения, свободный выбор даты увольнения.
  • Минусы: потеря дохода, необходимость искать новую работу, отсутствие защиты трудовых прав.

В любом случае, при увольнении пенсионера по соглашению сторон необходимо учитывать законодательство и соблюдать правильный порядок документооборота для избежания проблемных ситуаций в будущем.

Трудовой договор и возраст

Трудовой договор является основой трудовых отношений между работником и работодателем. Какая бы категория граждан не была, при заключении трудового договора должны быть соблюдены все требования закона.

Для пенсионеров, желающих продолжать работать, существует ряд преимуществ, таких как дополнительные денежные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также с увольнением по соглашению сторон возможны переговоры о материальных выплатах по инициативе работника.

Однако, и у пенсионеров, как и у любых других работников, существуют права и обязанности по отношению к трудовому договору. Причины, из-за которых работодатель может отозвать договор, закреплены в законе.

Согласно закону, работник, достигший пенсионного возраста, имеет право выбора остаться на работе или уйти на пенсию. Работодатели не имеют права увольнять пенсионеров без весомых причин и нарушения порядка прекращения трудового договора.

Читайте так же:  Вступление в наследство по завещанию на квартиру

Пенсионеры могут находиться на больничном и получать пособие только по трудовому договору, который действует на время болезни. По истечении срока действия трудового договора, пенсионер должен выйти на пенсию. В случае конфликта, пенсионер имеет право обратиться в профсоюз или в общественную организацию, которая защищает права трудящихся.

Порядок подписания трудового договора у пенсионеров не отличается от порядка оформления трудового договора у других работников. В трудовом договоре должна быть указана дату начала работы, дата окончания срока работы, все действующие акты, на основании которых работник принимается на работу, вид выплат и т.д.

В случае, если пенсионер обязан проработать определенный срок, например, 3 месяца, то в договоре должно быть указано, что работник обязан отработать 90 дней. Если он не выполняет условия договора, он должен будет возместить ущерб компании.

Как только трудовой договор у пенсионера истекает, работодатель должен выдать приказ о прекращении трудового договора. В данном случае необходимо зафиксировать дату, причины увольнения и сумму денежных компенсаций (если они предлагаются).

Таким образом, пенсионеры имеют как плюсы, так и минусы при оформлении трудового договора, но работодатели не могут нарушать их права, а должны следовать закону и соблюдать все правила, предусмотренные законодательством.

Трудовые отношения и опыт работы

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. При этом на разной основе могут расходиться права и обязанности сторон.

Пенсионеры – это категория граждан, которые имеют право на определенные виды отработки и денежные выплаты. Один из плюсов ухода на пенсию – это возможность отдыха на больничном или на отпуске с сохранением зарплаты. Но если пенсионер имеет материальные трудности и необходимость работать, ему необходимо знать, какая компенсацию он может получить.

Порядок увольнения пенсионеров по соглашению сторон регулируется законодательными актами и договором между работодателем и работником. В этом случае документами, которые подлежат подписанию, являются заявление о согласии на увольнение, приказ об увольнении и договор между сторонами. Дата отзыва заявления не может быть ранее, чем через 7 дней после его подписания. Все документы подписываются обязательно в случае возникновения конфликта между сторонами.

Пенсионеры, желающие покинуть компанию, должны знать о том, как относятся к ним компании и какие выгоды они могут получить. Если работодатели предлагают уход по соглашению сторон, они могут предложить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за время работы в компании, а также за пособие по безработице. Все условия и детали договора должны быть заранее обговорены на переговорах сторон.

Если у работника имеется предыдущий опыт работы, он может использовать запись об увольнении в трудовой книжке в качестве основания для получения компенсации по безработице или для поиска нового места работы.

Если пенсионер соглашается на увольнение, то должен знать, что он теряет право на получение пособия по безработице, если не найдет новую работу в течение месяца. Также, если работник согласен на увольнение по соглашению сторон, он не имеет права на обжалование решения или подачу иска в суд, так как в этом случае все споры разрешаются путем письменных переговоров.

Подробнее здесь: Увольнение по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.

Правовые аспекты:

Увольнение пенсионеров по соглашению сторон осуществляется в соответствии с законодательством РФ. Для начала процедуры необходимо составление заявления о желании уволиться по соглашению сторон под роспись работника. Следующим шагом является подписание документа, в котором оговариваются все условия увольнения. Необходимо учитывать, что форма документа может различаться в залежности от вида и причин увольнении.

Приказ об увольнении пенсионеров по соглашению сторон выносится на основании подписанного договора. В нем указывается дата увольнения и срок его действия. Также в документе необходимо указать размер компенсации оставшихся неиспользованных дней отпуска и возможную выплату пособия при увольнении по соглашению сторон.

Работодатели могут предлагать увольняющимся пенсионерам разные условия расставания с компанией, которые могут быть как плюсами, так и минусами. Например, работник может исходить с должности по своему желанию или по инициативе компании, если имеется конфликт на производстве, необоснованное отсутствие на работе или нарушение трудовой дисциплины.

Читайте так же:  Как выселить из квартиры прописанного человека, не собственника

Пенсионеры относятся к категории граждан, имеющих определенные права по закону. Они могут требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, материальных пособий за простой и беременность, а также возможность продолжения работы в компании при достижении пенсионного возраста.

Многие работодатели в переговорах о соглашении сторон предлагают пенсионерам чтобы подписывали акты и документы, связанные с их прекращением работы. Подписания этих документов являются основанием для прекращения трудового договора и расчета денежных выплат.

В случае, если пенсионер находится на длительном больничном, то его увольнение по соглашению сторон может быть осуществлено только по его желанию при наличии заключения врача.

Единственным минусом при увольнении по соглашению сторон является отказ работника от возможности дать обжалование принятого решения суду. Поэтому перед подписанием документа необходимо внимательно изучить условия, причины увольнения и различные виды компенсаций.

Порядок увольнения пенсионеров по соглашению сторон регулируется законодательством РФ и должен соответствовать требованиям трудового кодекса. Все документы, включая заявление о увольнении, договор и приказ должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами.

Законодательство о труде

Законодательство России предусматривает набор правил для организации труда, которые обязаны соблюдать работодатели. Одна из основных функций – защита прав работников. Среди них есть и пенсионеры, которые могут продолжать работать на основании желания.

Работодатели могут пригласить пенсионеров в свою компанию и предложить им различные условия. Одна из причин работы в пожилом возрасте – дополнительное получение денежных средств. Для этой категории граждан предусматривается пенсионное пособие, которое компенсирует часть минусов, связанных с возрастом.

Для увольнения пенсионера по соглашению сторон необходимо выработать порядок. Самое главное – предоставить работнику возможность ознакомиться с документами, включая книжку учета труда. Пенсионер должен быть в курсе всех выплат и неиспользованных дней отпуска.

Если работник подписывает заявление на прекращение трудового договора, то на основании этого составляется приказ. Также можно использовать коллективное обсуждение при решении данного вопроса.

Переговоры в таких делах могут быть инициированы как самим работодателем, так и работником. Если женщина уходит в декретный отпуск, то после его окончания можно обсудить вариант увольнения по согласию сторон.

Вид определенной компенсации для работника тоже обсуждается. Она может состоять из материальных выплат, дополнительных дней отпуска или каких-то других бонусов. В зависимости от ситуации можно рассмотреть какую-то конкретную компенсацию.

Важно также оговорить дату прекращения трудового договора и составить акты приема-передачи. Работник должен подписать эти документы, чтобы не возникало конфликтов в будущем.

Относятся эти меры к категории поощрений, поскольку обе стороны получают плюсы. Работник достигает своей цели, а компания избавляется от необходимости доплачивать за больничные или отпускные.

Можно использовать таблицы для наглядного представления всей информации о пенсионере и его увольнении.

Условия заключения соглашения

Соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя может быть заключено при наличии взаимного согласия сторон. При этом, работник имеет возможность получить определенные виды компенсаций и пособий.

Категория граждан, которые могут быть уволены по соглашению сторон, включает пенсионеров, женщин находившихся в декретном отпуске, а также работников, находившихся в больничном отпуске. Увольнение пенсионера по соглашению может произойти, если он достиг пенсионного возраста и желает уйти на пенсию. Также, работник может быть уволен по соглашению при наличии конфликта с коллективом или работодателем.

Стороны договора при заключении соглашения, могут предлагать различные условия и выплаты. Например, работодатель может предложить денежную компенсацию, неиспользованный отпуск, определенный вид пособия, а также дополнительные выплаты по увольнению. Свою инициативу в компенсации может предложить и работник, в зависимости от причин увольнения.

Порядок заключения соглашения описывается в документах, таких как приказ и заявление. В соглашении должны фиксироваться условия увольнения, дата прекращения трудового договора, основание увольнения, сроки выплат и даты подписания документов. Одна из записей договора должна описывать права и обязанности сторон после увольнения.

Для заключения договора необходимо соблюдать определенный порядок. Подписания документа должны быть совершены обеими сторонами, при этом, подписание соглашения находится под контролем работодателя. Сроки подписания соглашения не могут превышать 5 дней.

В заключении соглашения о прекращении трудового договора есть как плюсы, так и минусы для работника. С одной стороны, он получает определенные виды компенсации и пособия, а также избавляется от конфликта с коллективом или работодателем. С другой стороны, у него отсутствует основание для продолжения работы в компании, возможно, он не получит полную компенсацию, а также может в дальнейшем иметь трудности с поиском новой работы.

Читайте так же:  Материнский капитал на покупку автомобиля

Последствия увольнения пенсионера

После увольнения пенсионеров по соглашению сторон, работодатель должен составить документ – приказ о прекращении трудового договора. Для этого существует определенный порядок, который должен быть соблюден в соответствии с законом.

Какая компенсация выплачивается пенсионеру за отработанный период? Компания должна выплатить всю зарплату за время отработки, за исключением неиспользованных дней отпуска и больничных. Компенсация за неиспользованный отпуск и договоренные между сторонами выплаты могут быть заключены в дополнительном соглашении.

В случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя, а не по желанию работника, закон предусматривает выплату пособия по старости и компенсации для пенсионеров в виде материальных выплат.

Если увольнение произошло по инициативе пенсионера, то он может отработать в компании до даты, оговоренной в заявлении, и получить полную выплату за отработанный период. Однако, если отработанный период был менее года, то выплаты подобного рода ему не положены.

Если увольнение произошло по конфликту с коллективом или работодателем, плюсы могут заключаться в том, что пенсионер будет освобожден от работ искать более подходящие условия труда. Также, работодатель может предложить материальную компенсацию и принять инициативу по урегулированию дел через переговоры.

Подписание документов на увольнение имеет основное значение для работодателя и работника. Важно отметить, что пенсионеры относятся к отдельной категории работников и имеют свои права для обеспечения своих интересов. Документы должны быть составлены правильно согласно закону и правилам работы в компании, и копии должны быть записаны в трудовой книжке.

Вопросы-ответы

  • Каковы основания для увольнения пенсионера по соглашению сторон?

    Основания могут быть разными, например, сокращение численности сотрудников, необходимость сокращения расходов, смена профиля деятельности компании и другие. Важно отметить, что увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия обеих сторон.

  • Каким образом происходит заключение соглашения между работодателем и пенсионером?

    Соглашение между работодателем и пенсионером должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Обычно соглашение включает в себя условия увольнения, размер компенсации за увольнение, сроки и другие нюансы, которые регулируют процедуру увольнения.

  • Какой размер компенсации должен получить пенсионер при увольнении по соглашению сторон?

    Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть разным и зависит от множества факторов, таких как длительность работы в компании, возраст пенсионера, занимаемая должность, причина увольнения и другие. Обычно компенсация составляет две-три среднемесячных заработных платы.

  • Может ли пенсионер отказаться от увольнения по соглашению сторон?

    Да, пенсионер имеет право отказаться от увольнения по соглашению сторон в любой момент до подписания соглашения или в течение 7 дней после его подписания. При этом работодатель обязан сохранить рабочее место пенсионера и выплачивать заработную плату в обычном размере.

  • Какие меры защиты имеются у пенсионера при увольнении по соглашению сторон?

    Пенсионеры при увольнении по соглашению сторон имеют те же права, что и другие работники. Они могут обратиться в суд, если считают, что их права были нарушены. Также им могут быть предоставлены другие меры социальной защиты в соответствии с законодательством.

  • Какие права и возможности имеются у работодателя при увольнении пенсионера по соглашению сторон?

    Работодатель при увольнении пенсионера по соглашению сторон имеет право выбирать условия увольнения, размер компенсации, общаться со своими сотрудниками на предмет возможных соглашений. Важно отметить, что работодатель также обязан соблюдать все требования законодательства при увольнении пенсионера.

Изображение - Увольнение пенсионера по соглашению сторон: особенности процедуры и правовые аспекты 488955668
Автор статьи: Софья Строганова

Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3 проголосовавших: 177

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here