Сокращение сотрудников перед пенсией: причины, права и куда обращаться за защитой

На предприятиях все чаще заметна тенденция сокращения сотрудников перед пенсией. Это связано с различными причинами, начиная от снижения производительности труда до необходимости уменьшения расходов на оплату труда. Однако, работодатели не имеют права легкомысленно увольнять сотрудников на предпенсионном или пенсионном возрасте.

Законным основанием для увольнения работника могут быть только предусмотренные законом, договором или правилами внутрифирменного трудового распорядка причины. При этом, работодатель не может оставлять сотрудников на уличение, если он не предоставил работнику возможность исправить свою работу. Сотрудники, получившие официальные уведомления о сокращении могут оспорить это решение в суде.

Работникам в возрасте 55 лет и более, у которых менее пяти лет до наступления пенсионного возраста, предоставляется преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности работников. Но даже если сотруднику не предоставят положенной защиты, ему необходимо знать, где можно обратиться за защитой своих трудовых прав.

В таких случаях часто необходимо обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию. Но также возможно обратиться к юристу или на консультацию к компетентному эксперту. Защитить свои права можно не только лично, но и посредством почты. Ответственность на работодателями при нарушении прав сотрудников перед пенсией может быть довольно серьезной.

Причины сокращения сотрудников перед пенсией

Возраст предпенсионного возраста является основанием для сокращения сотрудников на предприятиях и в организациях в России. Законно ли это? Имеет ли работник право на защиту? В каких случаях можно быть уволенным досрочно?

По данным пенсионных фондов, возраст наступления пенсии составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В предпенсионном возрасте важно знать свои права и возможности.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Одним из преимущественных факторов, как правило, становится заработок. В многих случаях работники, которые вошли во второе десятилетие этой формы занятости, получившие квалификацию и личный опыт, становятся непривлекательными для работодателей в силу возраста. В таком случае может возникнуть вопрос об оставлении на работе, но возможности заработка могут быть менее привлекательными почти на 50% от зарплаты в предыдущие месяцы.

Другим видом предусмотренного законом основания является сокращение работ на предприятии. Решение об этом принимается в установленном порядке администрацией организации и объясняется экономическими или другими причинами. В таких случаях сотрудник имеет право на получение компенсации.

Третьим и затрагивающим многих вопросом является ответственность работников и законные договора по труду. В этом случае сокращение сотрудников может произойти на основании обеспечения информации об ином причинах увольнения.

Тем не менее, в случаях сокращения на предпенсионном возрасте закон предусматривает право на защиту работника. Защита может быть оказана как работодателями, так и Рострудом. Работник должен обратиться в органы по защите трудовых прав, где будет оставлено сообщение о сокращении и условиях досрочного увольнения. Кроме того, можно обратиться в органы по защите трудового законодательства и получить представление о условиях досрочного увольнения и правах работников в соответствии с законом.

Все вышеуказанные положения применимы к работникам независимо от места занятости и видов предприятий. Комментарии Роструда в этом вопросе не имеют данных принципиальных различий.

Обращаем ваше внимание на то, что вопрос защиты трудовых прав работников является важным и необходимым в каждом случае. Если вы получили уведомление об увольнении, обратитесь в органы по защите трудовых прав в своем городе.

В предпенсионном возрасте работник может столкнуться с сокращением занятости по законным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. К работникам, достигшим 50 лет, у работодателя возникает обязанность предоставить возможности для преимущественного оставления на работе.

При этом, сокращение занятости может быть обосновано низкой производительностью, изменением объема работ, неудовлетворительной квалификацией и другими основаниями. Однако работодатели не могут сокращать занятость из-за возраста, пола, личной природы или получившим пенсионное свидетельство.

Работник, получившим письменное уведомление о сокращении занятости, имеет право на компенсационные выплаты в размере не менее чем среднемесячный заработок за последние три месяца работы. Также ему предоставляется оплачиваемый отпуск для поиска новой работы и возможность перевода на другую работу в той же организации, если таковая имеется.

Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться с жалобой в профсоюзную организацию или народного представителя. Также возможно обращение в суд за защитой своих прав и возмещением ущерба.

Ниже представлена таблица с основными положениями по сокращению сотрудников перед пенсией:

Комментарии:

• Работник имеет право на защиту своих прав при сокращении занятости по законным основаниям;
• Сокращение занятости не может происходить из-за возраста или получения пенсии;
• Работодатели должны предоставлять возможности для преимущественного оставления на работе работников старше 50 лет;
• Работник, получивший письменное уведомление о сокращении занятости, имеет право на компенсационные выплаты и возможность перевода на другую работу в той же организации;
• Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в профсоюзную организацию, к народному представителю или в суд.

Недостаточная квалификация

Одним из основных оснований для увольнения работника досрочно перед наступлением пенсии может быть недостаточная квалификация. Если работник не может выполнить свои обязанности на должном уровне, его увольнение может быть предусмотрено законом и положениями договора о найме.

Однако, это не означает, что работодатели могут просто так увольнять пожилых работников. Каждый работник имеет свое право на труд, а граждане старшего возраста в этом вопросе не исключение. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться за помощью к профсоюзу, органам защиты трудовых прав или к адвокату.

Если увольнение связано с понижением производительности на работе, то работник должен получить возможность улучшить свою квалификацию. Предприятие обязано предоставить ему соответствующие условия для получения необходимых знаний и умений.

Преимущественное право на оставление работы на предприятии в возрасте старше 50 лет предусмотрено законом, если это обусловлено низкой производительностью. Для этого необходимо обратиться за соответствующей помощью к государственным органам, которые занимаются защитой трудовых прав.

Предпенсионный возраст – это период, когда работник подходит к пенсионному возрасту, но еще не ушел на пенсию. Организация должна предоставить ему возможность работать на предприятии до начала пенсии, если он соответствует квалификационным требованиям и имеет соответствующую производительность на рабочем месте.

Сокращение расходов на персонал

Сокращение расходов на персонал, увы, является актуальной проблемой для многих работодателей в настоящее время. Виды сокращений могут быть различными: это может быть увольнение рабочих мест, оставление без досрочно выплачиваемых пенсионных преимущественных граждан или же наступление времени, когда работник уже достиг пенсионного возраста.

Как правило, работодатели увольняют сотрудников на основании низкой производительности, личной квалификации, а иногда и по другим причинам. Но существуют и ситуации, когда сокращение персонала происходит и без основания, что может привести к нарушению прав работника.

Если Вы получили уведомление об увольнении, которое не соответствует законным основаниям, и Вы считаете, что Ваши права были нарушены, необходимо обратиться за помощью к специалистам, которые могут защитить Ваши интересы. Ваша защита – это право, которое предусмотрено законом.

Важно знать, что сокращение расходов на персонал в предпенсионном возрасте сотрудников требует особой осторожности. Для получивших уведомление об увольнении на потенциально критический период, перед пенсией, требуется особая защита от ответственности со стороны администрации предприятия.

Данные защитные меры предусмотрены законом. Кроме того, есть возможность обратиться за помощью в соответствующие органы, которые могут оценить действия работодателей и защитить права работников. Ваш заработок и место занятости в дальнейшем могут зависеть от того, как Вы защитите свои права.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выводя иностранных работников по завершении контракта, работодатели также обязаны соблюдать законодательство в части отставания зарплат. В смысле формирования издержек, финансовый контроль работы над выполнением договора также делает увольнение работника наиболее оптимальным вариантом.

В целом, сокращение расходов на персонал необходимо в определенных ситуациях, но это должно осуществляться в соответствии с законодательством и учитывать интересы работников. В свою очередь, правовая защита трудящихся должна быть доступной и эффективной.

Превышение пенсионного возраста

При достижении установленного законом возраста, который на момент написания данного текста равен 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин, работники находятся на грани получения пенсии. Однако остаются случаи, когда работодатели вынуждены оставлять своих сотрудников на местах даже после наступления пенсионного возраста.

Основаниями для такого решения могут быть различные факторы: недостаточность квалификации претендентов на занятие должности, низкая производительность, достижение результатов менее чем за 6 месяцев предпенсионного возраста и другое. Однако, независимо от причин, работник имеет право на получение пенсии и на выбор места занятости.

Пенсионные накопления работника, а также заработок до достижения пенсионного возраста не должны быть ущемлены при досрочном увольнении с предприятия. Работодатель же обязан предоставить бывшему сотруднику возможность получения преимущественной занятости в другом месте. При этом необходимо соблюдать условия, предусмотренные законом и договором между работником и предприятием.

Для защиты прав работников в возрасте предусмотренные законом положения. Лица, получившие уведомление об оставлении на работе после достижения пенсионного возраста, имеют право на обращение в организацию по труду и занятости при администрации района, города или республики, а также в комитет по социальной защите населения по месту жительства. Данные органы обеспечат возможность защиты прав работника и рекомендации по дальнейшим действиям.

Несоблюдение прав работников в возрасте может привести к ответственности работодателя. Однако, рекомендуем работникам в возрасте уделять внимание своей личной квалификации, увеличивать свой заработок и проявлять на практике высокую производительность. Это, в свою очередь, позволит уберечься от досрочного увольнения.

Права сотрудников при сокращении

Закон предусматривает ряд положений, которые оговаривают права работников при сокращении числа сотрудников на предприятии. В первую очередь, работникам менье чем 5 лет до наступления пенсии, предоставляется право на предпочтительное досрочное выход из занятости.

При этом решение о досрочном выходе принимается на основании личной квалификации сотрудника, его производительности на рабочем месте и других важных параметров. В зависимости от организации работ фирмы и других факторов, работодатели могут использовать и другое предусмотренное законом основание для сокращения числа работников.

При производстве вопроса о сокращении рабочих мест, работник имеет право на защиту своих интересов, в том числе на возможность оставления на работе, преимущественное получение мест с более высоким заработком и т.п. При этом, администрацией предприятия обязательно должна быть сохранена вся информация о причинах сокращения числа работников.

В любом случае, каждый работник, который был произведен в период предпенсионного возраста, имеет право на определенный вид пенсионных выплат и других компенсаций за отработанные месяца на предыдущих местах работы.

Если вы потеряли свою работу по другим причинам, вы сможете найти данные о возможностях поиска нового места или об открытых вакансиях на сайтах трудоустройства, а также обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву или на почту нашей организации. Помните, что ваше право на защиту законно, и вы можете бороться за него в суде, если потребуется.

Возможность получения компенсации

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность получения компенсации работниками, которым была предложена досрочная пенсия или увольнение по иным основаниям на предпенсионном возрасте. Это право становится доступным после наступления определенных условий, при которых работник обладает законным основанием на получение компенсации.

Для получения компенсации необходимо, чтобы работник имел стаж работы не менее 5 лет и достиг возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Также работник должен получить официальное предложение об увольнении либо досрочной пенсии.

Размер компенсации зависит от заработка работника и дополнительных факторов, таких как квалификация, производительность труда и длительность работы на предприятии. Возможности для получения компенсации могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре.

В случае оставления предприятия по собственному желанию работника компенсация не предусмотрена. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на получение компенсации.

Важно помнить, что получившим компенсацию работникам не запрещено заняться другой работой или остаться на месте работы в организацию. Также работник имеет право на преимущественное прием на работу в данное предприятие в случае возможности.

Вопрос о получении компенсации является важным для многих граждан, которые подходят к пенсионному возрасту. Однако стоит учитывать, что ответственность за вывод работника на досрочную пенсию или увольнение лежит на администрации предприятия.

Для защиты своих личных прав и возможности получения компенсации работник может обратиться в соответствующие организации, такие как профсоюзы или органы государственной занятости, а также уточнить детали и данные о возможной компенсации у администрации предприятия.

Возможность перевода на другую должность

Пенсионные возрасты постепенно сдвигаются, и для многих работников наступление пенсии может выглядеть досрочным. По закону, работники имеют право на защиту в предпенсионном возрасте, и работодатели не имеют права просто увольнять сотрудников, достигших определенного возраста. Вид защиты вида работы, возможного для данного работника, может зависеть от многих факторов, включая квалификацию, производительность, возраст и т. д.

Тем не менее, не все предусмотренное законом положения работодатели могут соблюдать добровольно, поэтому может возникнуть вопрос, что делать, если работник получивший предупреждение о планируемом увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может обратиться в защиту своих прав к администрации предприятий, ответственности за нарушение законных оснований для увольнения.

Может быть предложен перевод на другую должность на предприятии, если у работника есть определенная квалификация в другой сфере и возможность его трудоустройства на другом месте. Работник должен получить информацию по этому вопросу через свою почту или личную информацию на рабочем месте. Он также может получить информацию о возможности занятости на других предприятиях, если тот, для которого он создавался, больше не существует или была поглощена другой организацией.

Перевод на другую должность может дать ему преимущественное право на работу на предприятии, где он уже работал, если есть возможность быстрого перевода на другую должность с сохранением заработка. В ином случае он может перейти на работу по договора или по льготным условиям на другое предприятие, где его квалификация будет более соответствовать требованиям.

Оставлять работникам возможность заработка достаточно много времени, чтобы их доход превышал пенсионный возраст и они могли производить более полезную работу для предприятия. В любом случае работники в предпенсионном возрасте и после наступления пенсии имеют право на обеспечение соответствующей защиты, если они не могут работать на своем прежнем месте работы, используя свои накопления и получая социальную поддержку от государства.

Право на консультацию и помощь профсоюза

Как было указано ранее, работодатели, предприятия и организации могут досрочно сокращать сотрудников предпенсионного возраста. Однако, данные действия должны быть предусмотренными законными положениями, законом о трудовых отношениях и соответствующим договором трудоустройства.

Если вы стали объектом увольнения по предпенсионным основаниям, вам положено право на жалобу и возможность обратиться к профсоюзу по вопросам защиты своих прав и заработной платы. Профсоюз должен оказать вам всестороннюю консультацию по работе, которую вы выполняете, а также предоставить информацию о законах и правах в вашем возрасте и сфере деятельности.

Профсоюз также может предоставить вам помощь в поиске другой работы или повышении квалификации, что может помочь вам сохранить место работы и избежать увольнения. Помимо этого, профсоюз имеет право возложить ответственность на работодателя при правонарушении законодательных положений в отношении работников предпенсионного возраста.

В случае неблагоприятного решения администрацией вашего предприятия о вашем увольнении, профсоюз может взять на себя защиту от оставления без работы, представив вашу квалификацию и производительность в более выгодном для вас виде.

В целом, профсоюз может предоставить вам ряд возможностей и преимущественное защите от увольнения на работе. Если вы получили уведомление о увольнении в предпенсионном возрасте или другое негативное решение от вашего работодателя, обращайтесь в свой профсоюз или на почту, чтобы получить помощь по защите своих прав и интересов.

Куда обращаться за защитой при сокращении

Ваш возраст не важен, если вы получившим уведомление о сокращении работы, у вас есть право на защиту. Закон предусматривает определенные положения, определяющие права и ответственности работодателей перед их сотрудниками по поводу оставления или досрочного увольнения.

Если вам было менее двух лет на месте работ, то вам могут предоставить преимущественное право на оставление на производительности и квалификации в случае, если работодатель все еще нуждается в таком рабочем месте. У вас есть право узнать, была ли установлена зарплата в соответствии с законом и договором, которые были подписаны в начале работы.

Если вы получили уведомление о досрочном увольнении, вы можете обратиться к своей организации или администрации, для того чтобы выяснить возможные вопросы о защите вашего права на заработок и пенсионные права. Это может быть сделано через личную встречу или по почте, в зависимости от того, что более удобно для вас.

Если у вас есть подтвержденная документация, свидетельствующая о получившим уведомление о сокращении организации, включая досрочное увольнение, вы можете обратиться к организациям за защитой вашего права на занятости. Некоторые из организаций, которые могут помочь вам в этом вопросе, включают в себя профсоюзы или правительственные учреждения.

Если вы уверены, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обжаловать его в судебном порядке, если имеете соответствующие доказательства. В этом случае, вы можете обратиться за помощью к юридическому консультанту. Он сможет предоставить вам информацию о том, какие доказательства могут помочь вам выиграть дело.

Итак, ответ на вопрос “куда обратиться за защитой при сокращении” может быть различным, в зависимости от места работы, возраста и других обстоятельств. Но помните: у вас есть право на защиту вашего трудового потенциала, независимо от того, в каком возрасте вы находитесь и где вы работаете.

Консультации профсоюза

Если вы получили уведомление о досрочном увольнении из-за приближающейся пенсии, обращайтесь в профсоюз для защиты своих законных прав. Профсоюзы предоставляют бесплатные консультации гражданам, получившим уведомление о сокращении перед пенсией.

В профсоюзе вы можете получить квалифицированный ответ на любой вопрос, связанный с оставлением на работе до наступления пенсионного возраста или досрочным увольнением. Также вам могут предложить преимущественное право на сохранение работы на предприятии.

При этом следует учитывать, что работодатели могут принимать решение об увольнении на основании закона о трудовом договоре. Однако должны быть предусмотренные законом возможности для сохранения работы, в зависимости от квалификации и производительности рабочего.

Оставление работника на предприятии до наступления пенсии – это законное право каждого. Кроме того, существуют положения закона о предпенсионном возрасте, которые защищают интересы граждан в возрасте до 5 лет до наступления пенсии. Однако, организацию наступления пенсии гражданин обязан сообщить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты выхода на пенсию.

Если вы не согласны с решением администрации предприятия по досрочному увольнению, обратитесь в профсоюз для защиты своих прав. Консультанты помогут оценить ситуацию и предоставят личную защиту работника.

Пенсионный возраст не всегда означает окончание трудовой деятельности. Возможно, вы хотите продолжать работу или заняться другим видом занятости. В этом случае профсоюз сможет помочь вам получить поддержку при поиске работы или при получении пенсии до достижения пенсионного возраста.

Важно помнить, что работники, получившие уведомление об увольнении из-за приближающейся пенсии, не должны нести никакой ответственности за свое увольнение. Данные работники могут обратиться в профсоюз, который организует защиту и предоставит комментарии по данному вопросу.

Если вы нуждаетесь в консультации по данной теме, обратитесь в профсоюз. Вы можете связаться с ними через почту или по телефону, указанным на их официальном сайте.

Итак, если вы получили уведомление о досрочном увольнении из-за пенсии, не беспокойтесь, вы имеете законное право на сохранение работы, если оно предусмотренное законом. Обратитесь в профсоюз и получите квалифицированную консультацию и защиту своих прав.

Правовая помощь адвоката

При оставлении работника на пенсии могут возникнуть разные вопросы, связанные с его правами и Законом. Ваше право получить ответственность и защиту предусмотренную законом законным порядком.

Если у вас возникли вопросы по законопроекту, или нарушения со стороны нанимателя, вы можете обратиться к адвокату, который поможет вам разобраться в положениях закона, и ответить на все ваши вопросы.

Адвокат позволит вам получить необходимые знания и информацию на основе договора, поможет обеспечить защиту ваших прав и правил, которые предусмотрены законом.

Адвокаты могут помочь вам разобраться в вопросах: занятости до наступления предпенсионного возраста, возможности досрочного выхода на пенсию, заработке за последние три месяца, местах создания мест, предусмотренного законом, включая возможные ограничения квалификации работников.

Адвокат сможет рассказать о законных основаниях, которые могут быть использованы нанимателями для сокращения численности сотрудников.

Не стоит забывать о том, что работодатели должны обеспечивать предприятия не только прибылью, но также защитой и личной безопасностью каждого работника, который был занят на данном предприятии.

Помимо основных предоставляемых возможностей, работник может получить преимущественное право на сохранение рабочего места по личным причинам, получившим комментарии и документально подтвержденные администрацией предприятия.

Если у вас возникли вопросы по предоставлению пенсионных выплат и условиях для их получения, вы можете обратиться в отдел социальной защиты и пенсии. По предоставленным данным, вы сможете получить информацию по вашему пенсионному заработку и причинам, которые могут повлиять на сумму выплат.

При возникновении вопросов по защите ваших прав при увольнении или сокращении численности персонала, вам необходимо обратиться к адвокату. Это поможет вам обезопасить себя и выйти из неправильной ситуации.

Государственные органы защиты прав работников

В случае несоблюдения прав работника при решении работодателем о сокращении сотрудников перед пенсией, работник имеет право на защиту своих прав. Для этого существуют государственные органы, которые занимаются защитой трудовых прав и интересов работников.

Одним из наиболее значимых государственных органов, защищающих права работников, является орган надзора за соблюдением законодательства труда. Этот орган имеет право провести проверку на предмет соблюдения работодателем требований закона о труде и на основании полученных данных принять меры по охране трудовых прав работников.

Еще одним органом защиты прав работников является государственный инспекторат труда. Этот орган проводит проверки на предмет соблюдения работодателем требований по охране труда и требований закона о труде, а также может вынести решение о привлечении работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Кроме того, работники могут обращаться за защитой своих прав к профсоюзу, если они являются его членами. Профсоюз имеет право на содействие в защите профессиональных и социально-экономических прав работников, в том числе и при случаях сокращения сотрудников перед пенсией с нарушением законодательства.

В случае нарушения трудовых прав работника в предпенсионном возрасте, он имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Работодатель обязан выплатить работнику среднемесячную зарплату за период, за который он должен был получить заработную плату до наступления пенсионного возраста.

Также работник может обратиться в районную инспекцию труда, чтобы оспорить действия администрации предприятия по поводу увольнения по личным основаниям. Право на оспаривание решений администрации вопроса об увольнении по личным основаниям принадлежит работникам, которых вынудили к оставлению работы или увольнению без их воли.

Таким образом, при сокращении сотрудников перед пенсией, работники имеют право на получение компенсации и защиту своих прав. Однако, для этого необходимо обращаться в государственные органы защиты трудовых прав, которые могут оказать содействие в решении вопросов, связанных с предпенсионным возрастом и возможным увольнением с места работы.

Вопросы-ответы

Какие причины могут быть у сокращения сотрудников перед пенсией?

Причины могут быть разными: экономические, технологические, организационные и др. Часто работодатели используют какой-то другой повод для увольнения, например, неудовлетворительное качество работы, чтобы избежать выплаты компенсации.

---

Как узнать, что сокращение произошло не по вине работника?

При увольнении работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин сокращения. Если в объяснении указывается, что увольнение не связано со стороны работника, то работнику следует просить работодателя предоставить дополнительную документацию на это подтверждающую копии необходимо хранить.

---

Какова процедура увольнения сотрудников?

Работодатель должен сообщить сотруднику о скором увольнении и предоставить письменное объяснение причин сокращения. После этого необходимо заключить сотрудника и работодателя на урегулирование порядка увольнения и выплаты компенсации. В случае несогласия работника с условиями увольнения работник может обратиться в суд.

---

Можно ли отстоять свои права, если увольнение было не согласовано?

Да, можно. Работник имеет право обжаловать увольнение и требовать возврата на работу или компенсации в случае его сокращения без участия в урегулировании вопроса. Обжаловать увольнение можно в суде или в органах по контролю за соблюдением трудового законодательства.

---

Какие меры защиты предоставлены сокращенным сотрудникам перед пенсией?

Сокращенные сотрудники, которые уже могут уходить на пенсию, могут получить компенсацию за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию. Также, имеется статус заведующего делом сокращенного работника, который может быть продлен до момента выхода на пенсию и который обеспечивает работника бесплатной медицинской помощью и прочими компенсациями.

---

Куда обратиться за помощью при сокращении перед пенсией?

Сокращенный работник может обратиться за помощью в Российскую профсоюзную организацию или в Российскую организацию занятости. Также стоит узнать о доступных программах поддержки от муниципальных органов власти. В случае отказа работодателя выполнять свои обязанности права сотрудника поддерживают следственные службы и судебные инстанции.

---

Автор статьи: Софья Строганова

Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь