Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату

Предлагаем рассмотреть тему: "куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fnet-deneg

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.
Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzaevlenie


Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fshtraf

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.
Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Finspektsiya-truda

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.
Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fzaderzhka


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Читайте так же:  Судебная практика по восстановлению сроков принятия наследства

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=http%3A%2F%2Fbizakon.ru%2Fimg%2Ftel-single-min


Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

10 комментариев

все это не работает в России нарушаются не только выплаты по срокам зарплаты но и трудовые условия трудящихся все знают и молчат против системы несправедливости не сможешь ничего сделать просто окажешься на улице без работы и денег!

О чем можно говорить когда зарплату платят половину официально половину неофициально в документах расписываются к выдаче как начальство укажет под страхом утраты денег и работы и названия фирм меняются постоянно и директора назначаются из рабочих за дополнительную оплату а в сельском секторе получают зарплату меньше минимальной оплаты труда и даже эти деньги счастливы получать просто не хочешь не работай только и всего а у бюрократов бегать пороги обивать искать справедливости себе дороже выходит Вот так и выживаем как можем!

У нас только по телевизору все в стране прекрасно. Живёт только Москва,а остальные города выживают.У нас Россия состоит из Москвы и москвичей,на остальные города нашему правительству наплевать.

В Москве происходит тоже самое. Многие москвичи выживают, так же нарушаются права
и также чтобы их отстоять нужны средства.

стабильно надолго задерживают зарплату. Сотрудники написали и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Прошли проверки. Директора оштрафовали и те, и другие. Штраф В ПОЛЬЗУ ГОСУДАРСТВА. В пользу сотрудников — НОЛЬ! Как не платили, так и не платят. Логический вопрос: зачем куда-то что-то писать!? Бесполезно…

На фабрике Скороход не платят зарплату,и на ООО Первый шаг тоже,а вообще это одно и тоже производство

Моему мужу сегодня 10 мая только остатки белой скинули за март а про чёрную и не каких разговоров . А на чальство всё прячется и не показывается . Я мужу предложила что бы все рабочим пришли на работу и не приступает к работе . А работают они извините на теплосетя детали и заглушки т.д а посвински относятся как собакам кинули 9 000 т и тихо .

да по всей стране где ооо так-и насрать им на смешные штрафы

да нетолько ООО,но и ИП не платя,у меня зп 9800, и тог задерживали.А начальство говорит что имеет право не платить зп три месяца,а потом идите в суд…

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic1

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Читайте так же:  Какие документы нужны для покупки квартиры

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic2

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic3

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic4

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic5

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic6

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic7

К заявлению нужно приложить документы:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic8

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Feditor%2Fimages%2F0219%2F25%2F1_pic9

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Читайте так же:  За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004151387-smallwww

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Читайте так же:  Наследование земельных участков

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fnevyplata-ili-zaderzhka-zarabotnoy-platy-kuda-obraschat-sya-1

Работник получает зарплату дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ), и день её выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Это день может совпадать с нерабочим, и тогда выплаты происходят днём раньше.

Но если официально обозначенный день выплат прошёл, а деньги так и не выплачены, можно говорить о задержке. Она начинается с даты, следующей за датой, отведённой для выплаты, и может длиться месяцами.

Но что делать работнику, если задерживают заработную плату? Конечно же, отстаивать свои права. Ведь закон на его стороне.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Согласно ст. ст.142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 работник имеет право не только на выплату задерживаемой им зарплаты, но и:

  • на компенсацию за её задержку,
  • на компенсацию морального вреда, вызванного её задержкой,
  • на прекращение работы, если задолженность работодателя превышает 15 дней.

Сумма задолженности и вина (либо отсутствие таковой) работодателя никак не влияет на реализацию перечисленных выше прав работника. Ведь по ст. 236 ТК РФ работодатель является материально ответственным лицом.

Кроме того, работодателю могут угрожать более серьёзные санкции. Так, согласно:

Если задержки зарплаты привела к тяжким последствиям, работодатель штрафуется самое меньшее на 200 тыс. руб., либо с него взыскивается зарплата за 1 – 3 года, либо его ждёт дисквалификация или лишение свободы до 2 – 5 лет.

Определением размера компенсации, полагающейся за задержанную заработную плату, согласно ст. 236 ТК РФ, занимается работодатель. Обычно таковой заранее прописан в договоре о приёме на работу. К примеру, составлять 0,06% от размера задолженности за каждый день задержки.

Если он не прописан, сумма рассчитывается самостоятельно, причём за основу берётся 1/300 действующей ставки рефинансирования (сегодня она равна 14%). Именно эта сумма умножается сперва на сумму задолженности по зарплате, затем на число дней её задержки.

Читайте так же:  Условия по займу под материнский капитал

Если прописанный в договоре размер компенсации меньше 1/300 ставки рефинансирования, вся сумма пересчитывается.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Выплачивается компенсация вместе с погашением задолженности. Обязанность её уплаты вступает в силу с первого дня задержки зарплаты.

Компенсация морального вреда предусмотрена согласно ст. 237 ТК РФ. Величина таковой определяется по договорённости работника и работодателя. Все возникающие споры о степени вреда решаются в суде.

Кстати, работник может потребовать не только компенсировать, но и индексировать выплаты, если во время инфляции деньги обесценились. Это прописано в п. 55 названного выше Постановления от 17.03.2004 №2

Грамотное прекращение трудовой деятельности работником освещается в ст. 142 ТК РФ.

Прежде всего, работник письменно уведомляет об этом. Такое уведомление либо вручается работодателю лично в руки, либо идёт по почте. Без него отсутствие работника на работе считается прогулом.

После этого он может прекратить трудовую деятельность, пока не получит работодатель не уведомит его письменно о выплате денег. В день, идущий за днём его получения, он обязан выйти на работу.

Существует заблуждение, согласно которому денежные средства за период приостановления работником трудовой деятельности работодатель вправе не выплачивать. В действительности работодателя обязанность платить не снимается, согласно постановлению Высшего арбитражного суда РФ.

Но оговаривается ряд условий, при которых прекращение работы работником невозможно, если деятельность организации-работодателя связана:

  • с обороной и безопасностью страны. Речь идёт о военизированных организациях (ВС РФ и др.), а также противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и др.;
  • с обеспечением жизни людей. Речь идёт о энергообеспечении, отоплении, тепло-, водо- и газоснабжении, связи, станциях скорой и неотложной помощи;
  • с опасными видами производства;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение и принимаются связанные с ними меры;
  • работник является госслужащим.

Во всех вышеуказанных случаях придётся обращаться в организации, предназначенные для защиты прав работника. Туда же обращаются, если работодатель отказывается выплачивать задержанную зарплату и компенсации.

Отстаивая собственные права, работник может обратиться в

  • Комиссию по трудовым спорам (КТС),создающуюся в течение десяти дней и включающую в свой состав равное число представителей работника и работодателя. Десять календарных дней с даты написания работником заявления (в обязательном порядке подлежащего регистрации) даётся ей на рассмотрение дела.

Если она признает справедливость претензий, те полностью удовлетворяются. В случае игнорирования постановления КТС работник получает специальное удостоверение, представляющее по сути своей исполнительный документ.

Его он предъявляет в службу судебных приставов, добиваясь, чтобы решение было исполнено принудительно. Такая возможность предоставляется ему в течение трёх месяцев с даты выдачи удостоверения;

  • Трудовую инспекцию. Сроки для подачи заявления здесь не ограничиваются. В заявлении работник поясняет суть претензий, указав период невыплаты зарплаты, сумму задолженности и прочие относящиеся к делу факты. И прилагает пакет документов, подтверждающих его правоту: копию трудового договора, трудовой книжки, расчётные листы и т.д.

К примеру, если заработная плата выплачивается на банковскую карточку, можно предъявить банковский документ о незачислении средств в должные сроки. Письменный ответ инспекций обязана дать в течение тридцать дней.

Если факт нарушения подтвердится, организуется проверка работодателя (по требованию работника – анонимная), а затем выносится вердикт. Результаты такой проверки могут послужить доказательством для суда. Впрочем, бездействующие сотрудники трудинспекции также могут предстать перед судом;

  • Городскую или районную прокуратуру, если зарплата задерживается два или более месяца. В обращении работник указывает абсолютно все сведения о периоде и величине задолженности, о неоднократном своём обращении к работодателю с требованием выплат. Разбираются с обращением тридцать дней.

Если в прокуратуре посчитают, что проблему можно решить в другой инстанции, обращение передадут туда, а работника оповестят в письменной форме, дав нужные разъяснения. Если результаты проверки работника не удовлетворят, он вправе обжаловать решение, обратясь к вышестоящему прокурору;

  • Суд, находящийся по месту расположения организации-работодателя. Сроки обращения в служебные органы и начало их отсчёта оговорены законодательно. Так, потребовать полностью взыскать зарплату работник может не позднее трёх месяцев с даты обнаружения нарушения его прав. Если работодателем начисляется зарплата, но не производятся выплаты, срок начинает истекать с даты возможного увольнения работника.

Работник при этом выступает в роли истца, подавая письменный иск с указанием сведений о себе и ответчике, фактов, подтверждающих нарушение своих прав и свою правоту.

В частности, ему следует предъявить доказательства своей работы в организации – для этого запастись трудовым договором, копией приказа о приёме на работу, или трудовой книжки, а также доказательства задержки зарплаты – для этого запастись расчётными листками, выписками из банка, справкой о начислении и неначислении зарплаты, а также о тарифной ставке и средней зарплате, свидетельскими показаниями.

  • Мировой суд. Сюда обращаются в случае начисления, но невыплаты денег. Здесь выдаётся судебный приказ, играющий роль исполнительного документа. В приказном порядке идёт взыскание как задержанной зарплаты, так и компенсации за задержку.

На вынесение судебного приказа отводится пять дней с даты подачи работником иска. Существует и возможность обжалования решения суда в десять дней с даты его вынесения.

Кстати, истец, отстаивающий права по трудовому вопросу, освобождается от уплаты госпошлин и прочих судебных издержек.

Что делать, если задерживают зарплату? Консультация квалифицированного юриста:

Изображение - Куда обращаться, если работнику не выплачивают или задерживают заработную плату 488955668
Автор статьи: Софья Строганова

Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here