Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Предлагаем рассмотреть тему: "компенсация за работу в выходные и праздничные дни" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fprimtrud.ru%2Fcatalog%2Fuploads%2F2015%2F08%2F101392442_Internetportal8-250x166

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако, это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким категориям часть четвертая статьи 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.

Кроме того, статья 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Читайте так же:  Индексация маткапа в планах на 2020 год

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fmoipersonal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fv-chem

Согласно ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.

Что подразумевается под словом «выходные/праздничные дни»?

Выходные дни — это дни отдыха, установленные правилами трудового кодекса. Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Для тех, кто работает шесть дней, выходной считается только воскресенье. Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни. В таком случае, работодатель не оформляет выход на работу в эти дни.

Праздничные дни — Праздничные дни, которые считаются нерабочими, определены в ст. 112 ТК РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Компенсация работнику за труд в выходной или праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере:

При сдельной оплате труда — по двойной сдельной оплате и выше;

При оплате труда по дневной ставке — оплачивается по двойной часовой или дневной тарифной ставке;

При оплате по окладу — компенсируется не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Точную и конкретную компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно определить коллективным договором, нормативным актом в организации, устанавливаемый с учетом мнения трудящихся.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Компенсация предоставляется всем работникам работающим в выходной или праздничный день за фактически отработанное время.

Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любой назначенный день. В этом случае, его работа в выходной или праздничный день компенсируется в размере одинарной ставке, а выходной день не оплачивается.

Когда законно привлекать сотрудников работать в выходные и праздничные дни?

В Экстренных ситуациях

  • С целью предотвращения/устранения чрезвычайных ситуациях, производственных катастроф;
  • Для выполнения работ, после чрезвычайных происшествий (землетрясений, наводнений и т.д.).

При срочной задаче

Наверное, каждый был в ситуации, когда нужно срочно сделать отчет к концу квартала/года. В таком случае работодатель также может привлечь сотрудника выйти в выходной день, если он даст письменное согласие.

Категория лиц, которые не могут работать в выходные

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние (исключение спортсмены и творческие профессии).

У перечисленных ниже лиц для выхода в нерабочие дни необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО (независимо от причины выхода):

  1. Письменное согласие на выход на работу в нерабочий день;
  2. Взять медицинское подтверждение о том, что сотруднику не запрещено перерабатывать;
  3. Роспись в уведомлении о том, что сотрудник в праве отказаться.
  • Инвалиды;
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • Родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • Являющиеся опекунами детей в возрасте до пяти лет;
  • Воспитывающие детей-инвалидов;
  • Работники, которые осуществляют уход за больными.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Читайте так же:  Организация парковки на придомовой территории

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П .

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F07%2Ffor

Конституция РФ устанавливает и гарантирует каждому работнику право на отдых от трудовой деятельности. Оно выражается в предоставлении работодателем отпусков, а также свободы действий в выходные и праздничные дни.

Выходной, нерабочий и праздничный дни – в чем разница?

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%2586%25D0%25B0

Праздники и дни недельного отдыха относятся к тому времени, которое законодательством определено для отдыха трудящегося. Именно поэтому работа в такие дни запрещена. Но в этом правиле, также как и в том, что касается отпусков, есть исключения.

Работника можно отозвать из отпуска. Его же можно и привлечь к исполнению трудовых обязанностей в выходной или иной нерабочий день. Безусловно, за труд в таких условиях предоставляется компенсация.

Право отсутствовать на рабочем месте в выходной или праздничный день не может быть нарушено. Это значит, что работодатель не может заставить сотрудника приступить к выполнению его обязанностей в такое время.

В ТК РФ значится прямой запрет на привлечение к труду в дни недельного и праздничного отдыха. Но в ней, же и перечислены те исключительные случаи, когда это становится возможным.

Изначально для того чтобы понимать сущность нерушимого права на отдых, необходимо знать, что такое выходные, праздничные и нерабочие дни.

Отпуск – период ежегодного отдыха. Выходным днем называют время еженедельного непрерывного отдыха.

Все привыкли к тому, что выходными днями в России значатся суббота и воскресенье. Но законодательством установлен только один общий день недельного отдыха – воскресенье.

Это означает, что исключительно в воскресенье работодатель не имеет права в принудительном порядке вызывать сотрудника для исполнения последним его трудовых обязанностей. Наличие или отсутствие второго выходного дня в рамках семидневной недели устанавливается в индивидуальном порядке или коллективным соглашением.

Дни еженедельного отдыха обычно предоставляют подряд один за другим. Но если данный порядок сказывается на эффективности и возможностях производства, допускается предоставление выходных в разных частях рабочей недели.

Праздничный день – это определенный законодательством нерабочий день, предоставляемый в определенную дату, которая соответствует тому или иному празднику. Количество праздников установлено законодательством.

Все даты, указанные в ст. 112 ТК РФ, являются общегосударственными праздниками и предусматривают предоставление со стороны работодателей отдыха его трудящимся. Праздничные и выходные дни являются в одинаковой степени нерабочими.

Читайте так же:  Порядок и обязательность страхования жизни при оформлении ипотеки в сбербанке

Нерабочие дни – это тот период, во время которого сотрудник той или иной организации отдыхает от выполнения своих обязанностей. Нерабочими являются периоды годового отпуска, а также время еженедельного и праздничного отдыха.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2582%25D0%25BA

Время недельного и праздничного отдыха включает в себя те дни и часы, в которые работник свободен от исполнения своих трудовых обязательств. Выходными днями называют время еженедельного отдыха.

Общий выходной один и это последний день недели (ст. 111 ТК РФ). Дни праздничного отдыха, во время которых работник не исполняет и должен исполнять свои трудовые функции – это период с первого по восьмое января (Новогодние каникулы), 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Законодатель указывает, что привлечение сотрудников к исполнению их трудовых обязанностей в дни праздничного или еженедельного отдыха запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Как ни странно, жизнь и деятельность на выходные и праздники в России не перестает «существовать», как, к примеру, в странах Западной Европы, где это время является для работника и его семьи неприкасаемым. Открыты магазины, развлекательные центры и продолжают функционировать определенные учреждения. А все это потому, что в правиле о запрете привлечения к деятельности по выходным и праздникам есть ряд исключений, допускающих выход на работу в такие дни.

Во-первых, выполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни может осуществляться на добровольной и принудительной основе.

Работодатель имеет право привлечь к труду своих сотрудников в период отдыха в том случае, если:

  • это необходимо для предотвращения аварии или катастрофы, а также их последствий;
  • необходимо для устранения возможности порчи имущества работодателя или возникновения несчастных случаев;
  • это необходимо для выполнения робот в чрезвычайных или военных условиях.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении. Есть ли другие возможности?

Каждая из перечисленных выше ситуаций не позволяет работодателю требовать выхода своих сотрудников на работу без их согласия. Если перечисленных условий не существует, исполнение трудовых обязанностей в период времени общего отдыха производится только при наличии согласия со стороны каждого отдельного трудящегося лица.

В дни праздничного или недельного отдыха допускается привлечение к выполнению трудовых обязательств со стороны нанимателя, если характер существующей работы связан с исполнением заданий в рамках непрерывного производства или выполнением функций в сфере обслуживания.

Но, заметьте, в этом случае выход на работу производится на основании соответствующего приказа руководителя и только при наличии письменного согласия со стороны каждого отдельно привлекаемого сотрудника.

Беременные женщины, кормящие матери, несовершеннолетние работники, а также прочие лица, которые согласно положениям ТК РФ отнесены к льготным категориям, могут быть завлечены к исполнению трудовых обязательств в общегосударственные нерабочие дни. В этом случае у них не должно быть врачебного запрета по состоянию здоровья относительно выполнения сверхурочной роботы. Они также должны выразить свое согласие с фактом работодательского привлечения письменно.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7

Работа в праздники и выходные запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель может предложить каждому сотруднику в отдельности выйти на работу в праздничное или выходное время. А те, в свою очередь, могут как согласиться с данной офертой, так и отказаться от предложения.

Оплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F

Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу:

  • сдельных расценок;
  • дневных или часовых тарифных ставок;
  • одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ).

Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха.

Учет отработанного времени проводится на основании существующих особенностей оплаты труда.

При применении повременной системы в расчет будет браться количество по факту отработанных часов или дней. Фактическая сумма к выплате определяется на основании существующей часовой или дневной ставки.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582

Порядок компенсации за труд в нерабочие дни обычно указывается в коллективном или индивидуальном трудовом контракте. Например, часто лицам, которые находятся во время всеобщего отдыха в командировке, денежное возмещение уплачивается в трехкратном размере.

Важно только одно: оно не может быть меньше установленного законодательством минимума. Таким образом, работа в праздники или выходные оплачивается в двойном тарифе.

Если вид занятости лица предусматривает почасовую оплату, то сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле:

Дзр – доплата за труд;

С – стоимость одного часа работы;

H – действительно отработанные часы.

Расчет компенсации при подневной оплате труда производится посредством умножения существующей суточной ставки на два.

Пример №1. Работник Т. изготавливает детали к машине и получает ЗП по договоренности с работодателем в размере 100 рублей за одно изделие. В 2019 году он работал 1 и 2 января. В расчетный период было изготовлено 10 деталей. Дотация за труд в праздничные дни составит 2000 рублей (100*10*2).

Пример №2. Земляничкина А.В. работает в корпорации и система оплаты ее труда почасовая. В январе месяце она выполняла срочную работу два выходных дня. Один час работы = 100 рублей. Фактически проработано 16 часов. Доплату за свой срочный труд в выходные Земляничкина А.В должна получить в размере 3200 рублей (100*16*2).

Пример №3. Иголкин И. И. работает на предприятии с подневной системой оплаты труда. В январе 2019 года он работал первого, второго и третьего числа с 8 утра до 5 часов вечера. Дневная ставка Иголкина равна 300 рублям. Компенсация за сверхурочный труд составит 900 рублей (300*3).

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB

Работник может согласовать вопрос отработки в дни праздничного или недельного отдыха с предоставлением отгула вместо денежного возмещения с нанимателем. Законодательством предусмотрена возможность подобной замены при наличии письменного прошения со стороны трудящегося лица.

В данном случае отгул не может превышать длительности того времени, которое было потрачено заинтересованным лицом на выполнение трудовых обязанностей в нерабочий период.

Таким образом, отработав 2 выходных дня, сотрудник не может рассчитывать на получение отпуска за свой счет, длительность 7 календарных дней.

Читайте так же:  Мат. капитал на оплату дошкольного образования

Обязанность со стороны нанимателя – предоставить по заявлению работника вместо компенсации два дополнительных дня отдыха. Право – разрешить сотруднику уйти в непродолжительный и неоплачиваемый отпуск.

Оплата за разъездной характер работы водителям должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Подробнее в статье.

Надо ли прошивать заявление на регистрацию ИП? Смотрите здесь.

Принудительное и добровольное привлечение к труду в дни еженедельного или праздничного отдыха проводится исключительно на основании выданного работодателем приказа. Кадровая служба, опираясь на положения данного документа, делает отметки в табеле относительно явки на работу привлеченных сотрудников, а также вносит информацию о фактически отработанном ими времени.

Если речь идет о добровольном выходе на работу в период отдыха, то кроме приказа обязательным документом будет и заявление о согласии на выполнение трудовых обязательств со стороны заинтересованного работника.

Размер компенсации оговаривается сторонами в коллективном или индивидуальном контракте. Денежное возмещение за работу в период еженедельного или праздничного отдыха включается бухгалтерией в расходы предприятия на оплату труда.

Очевидно, что компенсация за труд во время выходных или праздников уплачивается соответственно положениям коллективного или индивидуального контракта. При этом все, что зарабатывается в такие дни, независимо от существующей системы оплаты на предприятии, подлежит удвоению.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Автор: Горюшина В. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте https://онлайнинспекция.рф.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:

из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.

В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте так же:  О возможности продажи муниципальной квартиры без оформления ее в собственность путем приватизации

К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

В статье 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.

Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.

В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник?

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Такой порядок расчета за работу в выходные необходимо было начать применять с 30 июня, поскольку решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования (ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, п. 4 Постановления КС РФ № 26-П), а рассматриваемое постановление было опубликовано 29.06.2018.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни 488955668
Автор статьи: Софья Строганова

Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here