Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий

Предлагаем рассмотреть тему: "как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2019 году.

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2Fobrazec-razreshenie-na-rabotu-618x248

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2F02

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане. Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

Читайте так же:  Какие документы нужны для прописки в любом городе рф, в квартире или другом помещении

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Описание пошаговой инструкции приема на работу граждан Украины в 2019 году

После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как должен вести себя российский наниматель, принимая на работу подданного Украины, узнаем дальше.

Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.

Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство.

Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.

Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён.

И теперь, чтобы оформиться на работу в нашей стране, украинцы должны пройти все стадии – получение РВП, потом ВНЖ, и уже после само гражданство.

На стадии получения ВНЖ они могут оформиться на основании трудового договора. Если же оформлено только РВП, то придётся ждать выделения квоты.

Украина — это страна, имеющая безвизовый режим с Россией. По этой причине, работодателям в нашей стране не нужно оформлять разрешение на приём иностранцев.

Порядок приёма на работу иностранных граждан может отличаться в зависимости от того, какой статус в нашей стране имеет трудоустраивающееся лицо.

Поэтому можно выделить несколько порядков приёма следующих категорий:

Вне зависимости от того, лицо из какой категории будет трудоустроено к российскому нанимателю, на последнего возлагается обязанность по обязательному уведомлению компетентных органов о приёме на работу иностранца или увольнении его.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Компетентным органов является ОВМ (бывший ОФМС) по месту нахождения работодателя. Уведомить нужно письменно, в течение 3-ёх дней после приёма или увольнения. Образец уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина можно скачать здесь.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fpassportwiki.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvedomlenija-ufms-o-prieme-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina%2Fthumbs%2Fthumbs_1

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fpassportwiki.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fuvedomlenija-ufms-o-prieme-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina%2Fthumbs%2Fthumbs_2

При уведомлении не играет роли ни страна, из которой приехал соискатель, ни род его деятельности, ни его официальный статус.

Отказать в трудоустройстве украинцу только из-за его государственной принадлежности, или, наоборот, изъявить желание брать на работу только этих граждан, ни один российский предприниматель не имеет права.

Алгоритм действий при осуществлении процедуры приема

Вне зависимости от того, какой статус имеет лицо, общий порядок оформления и приёма на работу следующий:

  1. Трудовая книжка. Если оформление происходит впервые, то её будет делать этот наниматель.
  2. Свидетельства о том, что иностранец законно пребывает в России.
  3. Документы об образовании соискателя.
  4. Полис ОМС или ДМС.
  5. СНИЛС / ИНН. При первичном трудоустройстве эти документы поможет оформить работодатель.
  6. Документ, который удостоверяет личность соискателя.
  7. Дополнительные бумаги, в зависимости от должности. Например, медицинскую книжку или справку о несудимости

При таком алгоритме действий, иностранец будет законно работать в России. При проверке уполномоченными органами, к предпринимателю не будет претензий.

Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве. В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий.

Иностранцам не нужно оформлять патент или разрешение на работу, достаточно лишь непросроченного разрешения на временное проживание.

Но, для украинцев, желающих работать в РФ, есть несколько ограничений. Это:

Вид на жительство — это последняя стадия перед получением гражданства. Украинцы, имеющие вид на жительство, практически приравниваются к гражданам РФ.

Приём на работу лиц, имеющих ВНЖ — довольно простая процедура, мало чем отличающаяся от трудоустройства граждан России.

Но, есть несколько нюансов, которые должны знать российские работодатели. Это:

Дело в том, что законодательство этой страны (так же как и многих других) запрещает вносить какие-либо пометки в паспорт органам других стран.

Поэтому признание штампа в украинском паспорте может привести к незаконности пребывания в России, пока иностранец не докажет обратное.

Важно! При трудоустройстве подданного Украины с видом на жительство, российский работодатель не имеет права требовать от него прохождения медосмотра или получение дополнительного медицинского полиса.

Исключение составляют должности, для которых наличие медицинской книжки является обязательным документом.

Читайте так же:  Документы для вступления в наследство на квартиру в 2019 году

Если украинец не имеет в России ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство, а находится в стране по миграционной карте, то для официального трудоустройства ему необходимо оформить патент.

Дальнейшее кадровое оформление иностранцев, имеющих патент – процедура несложная, но имеющая ряд нюансов, о которых должен знать каждый начальник.

Это:

Оформление на работу граждан Украины, у которых нет этих документов, запрещено.

Беженцы из Украины, желающие трудоустроиться в России, должны получить официальный статус «беженца».

Тогда порядок будет точно такой же, как и для украинцев, имеющих вид на жительство.

Особый порядок оформления на работу предусмотрен для граждан самопровозглашенных республик ЛНР и ДНР.

Если соискатели из этих регионов не имеют в России ни РВП, ни ВНЖ, а также украинских документов, они могут оформить патент на общих основаниях. После этого их прием будет происходить в общем режиме.

Россия признаёт действительными паспорта, выданные на территории ЛНР и ДНР. Выходцам с этих республик не нужно получать украинский паспорт, чтобы трудоустроиться в России.

Для оформления на работу в России, украинец должен иметь следующие документы:

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F7.1-3-150x150

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2019 году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия. При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году – общие нормативы

Российским законодательством предусматривается особый порядок регулирования, применяемый по отношению к процедуре трудоустройства лиц, не имеющих гражданства РФ. Основу используемой в данном аспекте правовой базы составляет Федеральный Закон №115 от 25.07.2002. Именно означенным документом регулируются основные нормативы, применяемые относительно процедуры приема на работу как украинцев, так любых других нерезидентов РФ.

При этом следует помнить о том, что в любом случае украинцы являются гражданами страны, имеющей безвизовый режим с РФ, поэтому для них от работодателя не требуется получения разрешения на трудоустройство иностранцев. В целом, порядок приема на работу граждан Украины может отличаться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому стоит рассмотреть следующие возможные варианты действий:

  • Прием на работу украинцев в 2019 году с видом на жительство.
  • Прием на работу граждан Украины с РВП.
  • Прием на работу украинцев в 2019 году по патенту.
  • Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.

Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю. В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении. Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году с видом на жительство

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F7.2-3-150x150

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей. В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:
  • От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
  • Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Работодателю следует помнить, что от лиц, имеющих вид на жительство, он не вправе требовать ни медицинского осмотра, ни документов о медицинском страховании. Следует отметить, что для определенных должностей работодатель должен требовать предъявления справки о несудимости – в отношении украинцев и иных иностранцев таковая справка должна быть предоставлена как из органов МВД их родной страны, так и из российского МВД.

Однако это касается исключительно особых должностей и профессий, например, связанных с работой с детьми. Требовать такой документ, если данное требование не предусмотрено законодательством – запрещено.

Для украинцев, имеющих разрешение на временное проживание, порядок действий работодателя также является достаточно простым и практически не отличается от пошаговой инструкции по приему на работу украинцев с видом на жительство. Так, для них точно так же не требуется наличие патента или разрешения на работу, а единственным предъявляемым ими дополнительным документом будет являться непосредственно само разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.

Однако в отношении таковых граждан Украины действуют и дополнительные ограничения. Так, они обладают возможностью трудоустройства исключительно на территории того субъекта РФ, где им выдано разрешение на проживание. Исключение может быть сделано только в отношении отдельных вариантов трудоустройства, а именно – временной работы сроком до 90 дней в случае связи рабочей деятельности с длительными перемещениями, и 40 дней – в случае отдельных командировок.

Читайте так же:  Куда пожаловаться на тсж и образцы заявлений

Гражданам Украины, которые не имеют ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, а приехали в Россию по миграционной карте, для трудоустройства потребуется патент. Трудоустройство украинцев по патенту для работодателя в целом не является слишком сложной процедурой, однако имеет куда больше процессуальных шагов. В первую очередь, к особенностям подобного приема на работу украинцев по патенту можно отнести следующие аспекты:

  • При приглашении на работу соискателей по патенту, работодатель в первую очередь обязан удостовериться в наличии выданного патента, а также в соответствии должностей или сферы труда, указанной в патенте, вакансии. Кроме этого патент выдается и имеет силу исключительно на территории одного субъекта РФ, а при необходимости изменить должность работника или переехать на территорию иной части страны, необходимо также произвести и замену патента.
  • Помимо самого патента, работодатель обязан проверить также наличие у соискателя миграционной карты и документов, подтверждающих наличие медицинской страховки или медицинского обеспечения со стороны аккредитованного медучреждения. Без страховки принимать на работу украинцев, не обладающих ВНЖ или РВП, запрещено.

Оформить сам патент может любой въехавший в Россию на законных основаниях украинец, при условии предоставления в миграционную службу следующего пакета документов в течение первого месяца после въезда на территорию страны:

  • Заявление про предоставление патента.
  • Гражданский паспорт украинца.
  • Миграционная карта с отметкой о намерении работать в РФ как цели въезда.
  • Договор или полис ДМС.
  • Документация о постановке на регистрационный учет по месту пребывания.
  • Документация о знании основ русского языка, а также трудового, миграционного, административного, гражданского и уголовного законодательства.

За выдачу патента необходимо уплатить госпошлину, точные размеры которой могут разниться в зависимости от региона и объема прилагаемых документов. Сроки выдачи патента составляют 10 дней после предоставления в отделение МВД по вопросам миграции всей вышеозначенной документации. При этом сроки действия патента составляют не более одного года с момента выдачи.

Порядок приема на работу жителей ДНР и ЛНР в России и беженцев из Украины в 2019 году

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F7.3-1-150x150

Чтобы устроиться на работу беженцам из Украины в России также предусмотрен особый порядок действий. В частности, в первую очередь им необходимо получить удостоверение беженца, которое будет являться единственным подтверждением их фактического статуса. При наличии означенного удостоверения порядок приема таких лиц на работу будет аналогичным, как и в отношении украинцев с видом на жительство и не потребует никаких дополнительных действий со стороны работодателя, кроме уведомления УВМ МВД.

В отношении же приема на работу жителей ДНР и ЛНР российское законодательство также предусмотрело особые механизмы решения. В частности, если они не имеют вида на жительство и разрешения на проживание, а также не обладают украинскими документами, они все равно могут трудоустроиться на общих основаниях, оформив себе патент. До 2015 года переселенцам из ЛНР и ДНР можно было работать в России без патента и без дополнительных ограничений, однако на текущий момент данной возможности более не имеется.

Тем не менее, предусмотрены в отношении приема на работу дончан и луганчан в России определенные льготы. В частности, они имеют право въезда в Россию и право полноценного использования паспортов, выданных ДНР и ЛНР, соответственно. Однако постановление правительства, регулирующее данный аспект взаимоотношений, предусматривает временный характер признания означенных документов вплоть до момента урегулирования политического кризиса в Украине.

Общий порядок действий по приему на работу граждан Украины – пошаговая инструкция

В общем, пошаговая инструкция для работодателя, собирающегося трудоустроить гражданина Украины, является достаточно простой и может выглядеть следующим образом:

  1. В первую очередь работодателю необходимо запросить у соискателя необходимые документы и уточнить его статус, так как перечень документов будет зависеть именно от этого.
  2. Работодатель должен потребовать от соискателя:
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Документ, подтверждающий законность пребывания в России.
  • Полис или договор ДМС при приеме на работу по патенту.
  • СНИЛС.
  • Трудовую книжку.
  • Документы об образовании и справку о судимости, если таковые необходимы.
  1. В течение трех дней после заключения трудового договора работодателем должно быть уведомлено территориальное отделение УВМ МВД о приеме на работу иностранца.

Принимаем на работу гражданина украины в 2019 году

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2Fobrazec-razreshenie-na-rabotu-618x248

Как правильно принять на работу гражданина украины в 2019 году

Таковые действия могут расцениваться прокуратурой и иными контролирующими органами как прямое проявление дискриминации по национальному признаку. Необходимые документы для подписания трудового договора При оформлении иностранца работодателю необходимо написать в МВД уведомление о приеме на работу гражданина Украины или граждан других стран.

Это оповещение необходимо для органов, которые занимаются контролем мигрантов и их пребыванием на территории страны. Такое уведомление должно оформляться на каждого мигранта по специальному бланку.

Пакет документов при оформлении на работу иностранца и российских подданных имеют схожесть.

Далее, гражданин Украины будет работать на общих основаниях до определения его окончательного статуса.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Скачайте документы из статьи: Тем не менее, есть одна тонкость, которую следует учесть.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления.

Есть ли условия, при которых вы не имеете права взять на работу украинца, временно пребывающего в России? Есть. Их ровно два:

  1. патент выдан вне пределов вашего региона;
  2. профессия, указанная в патенте, не совпадает с той, на которую вы берете украинца.
Читайте так же:  Варианты оформления ипотеки на строительство частного дома

Подробнее про это можно посмотреть в п.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году — порядок действий

Опубликовал: admin в Гражданство 01.01.0001 Комментарии к записи Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году — порядок действий отключены 32 Просмотров Для приема на работу гражданин Украины должен представить работодателю следующий пакет документов:

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя. Для этого потребуется выполнить следующие действия: В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов: Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы.

Нужно ли разрешение на работу гражданам украины в 2019

Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.

Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2019 году не требуются.

Обращайте внимание на сроки действия документов.

Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности.

Разрешение на временное проживание также имеет срок действия. В то же время таковая отметка в загранпаспорте является целиком законной.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства

Чтобы понять, как осуществить прием на работу гражданина Украины, необходимо ознакомится с последовательными действиями оформления. От того, какой статус у иностранного работника, зависит его оформление на работу.

Существует три статуса: Пакет документов при оформлении на работу иностранца и российских подданных имеют схожесть. Новоприбывшие работники должны предъявить документы: Правила приема на работу граждан Украины или других иностранцев не требуют документов с военкомата. Чтобы заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), необходимы все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книги.

Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году

Практически каждый работодатель задается вопросом: как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fvisatochka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fpatent_na_rabotu_v_rossii1

После заключения трудового договора, обязанность работодателя – сообщить в ФМС и центр занятости о приеме на работу мигранта, эти органы должны знать, что в фирме работает человек с иностранным гражданством.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2F152-zakon.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Форма бланков установлена законодательством, задачей работодателя является только их правильное заполнение.

• постановка на миграционный учет; • сбор и подача документов на РВП; • фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии; • получение РВП и регистрация по месту жительства; • постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН; • ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.

• определение режима пребывания; • подготовка и прием документов; • трудоустройство сотрудника в штат; • уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.

• миграционная карта или патент; • страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель); • полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году — документы и порядок действий

Для приема на работу гражданин Украины должен представить работодателю следующий пакет документов:

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2Fobrazec-razreshenie-na-rabotu-618x248

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия: В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов: Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы.

Прием на работу граждан из Украины в 2019 году с патентом или видом на жительство

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=http%3A%2F%2Fofice-life.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2Fpriem-na-rabotu-grazhdan-iz-ukrainy-v-2016-godu-s-patentom-ili-vidom-na-zhitelstvo

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России. Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России.

Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное). Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Многие работодатели отказываются принимать на работу украинцев, опасаясь сложных формальностей и высоких штрафов. В реальности заключить трудовой договор с украинцем не сложнее, чем с соотечественником. Читайте, как оформить прием на работу гражданина Украины в 2019 году, смотрите пошаговую инструкцию.

Штрафы за нарушение миграционного законодательства одни из самых высоких. Например, если работодатель не подал в миграционный орган уведомление о приеме на работу иностранца, штраф составит от 400 до 800 тысяч рублей (ч.3 ст.18.15 КоАП РФ). В Москве и Санкт-Петербурге штрафы еще выше – до одного миллиона рублей.

Поэтому работодатели предпочитают не рисковать и просто не принимать на работу иностранцев. В реальности штрафа можно легко избежать, нужно лишь учесть несколько важных моментов. А процедура оформления не более сложная, чем трудоустройство соотечественника. Разберемся, как без рисков и штрафов оформить прием на работу украинца в 2019 году, составим пошаговую инструкцию.

Читайте так же:  Выписка из квартиры бывшей жены

Порядок приема на работу любого иностранного гражданина зависит от его статуса. Первое, что вы должны выяснить при приеме украинца, на основании какого документа он находится в России. Исходя из этого, определите его правовой статус. А от статуса иностранца будут зависеть ваши дальнейшие действия. Граждане Украины могут иметь один из следующих статусов (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ):

  • Временно пребывающий в РФ,
  • Временно проживающий в России,
  • Постоянно проживающий в РФ,
  • Беженец.

Между Россией и Украиной действует безвизовый режим. Поэтому для приема на работу граждан Украины вам не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.5 ст. 13 закона от 25.07.2002г. №115-ФЗ). Нужно только правильно определить статус иностранца, чтобы понять, какие документы потребуются для заключения трудового договора.

Временно пребывающие на территории РФ

Отличить временно пребывающего украинца легко: у него есть миграционная карта (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ). Заключить трудовой договор можно, только если у временно пребывающего украинца есть патент на работу в РФ. Иностранец самостоятельно получает патент в миграционных органах. При приеме на работу работодатель должен проверить:

  • Срок действия патента. Документ не должен быть просроченным. Срок действия патента – от одного месяца до года,
  • Регион, в котором выдан патент. Иностранец не может работать в других субъектах РФ,
  • Профессия, записанная в патент. Должность или профессия в трудовом договоре должна соответствовать профессии в патенте.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.rnk.ru%2Fimages%2Fkartinka%2Fperedelka%2FGrajdanin_Ukraini_1

За прием на работу временно пребывающего украинца без патента работодателю грозят штрафы (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ):

  • На руководителя компании – до 50 000 руб.,
  • На организацию – до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Такие же штрафы грозят за прием на работу украинца с просроченным патентом или патентом, выданным в другом субъекте РФ. В Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше:

  • На руководителя компании – до 70 000 руб.,
  • На организацию – до 1 000 000 руб.

Временно проживающие на территории РФ

Украинца, имеющего разрешение на временное проживание, можно принимать на работу точно так же, как граждан России. Доказательством статуса служит штамп миграционного органа в паспорте украинца. Задача работодателя – проверить, не просрочено ли разрешение.

Ни разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, ни патента в этом случае не требуется. Но есть одно ограничение: иностранец может работать только в том регионе, в котором получил разрешение на временное проживание. За исключением двух случаев:

  1. Профессия или должность, на которую принимается украинец, включена в список Минздравсоцразвития (приказ №564н от 28.07.2010г.),
  2. Иностранец может работать в других регионах суммарно не более 90 календарных дней, если работа связана с поездками (разъездная работа), и 40 календарных дней, если речь идет о командировках.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.rnk.ru%2Fimages%2Fkartinka%2Fperedelka%2FGrajdanin_Ukraini_2

С видом на жительство

Вид на жительство имеют украинцы, постоянно проживающие в России. Доказательством статуса служит отметка в его паспорте и специальный бланк, выданный миграционным органом. Вид на жительство выдается на пять лет, и работодатель, конечно же, должен проверить, не просрочен ли документ. Украинец с видом на жительство может работать в любом регионе и на любой должности.

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.rnk.ru%2Fimages%2Fkartinka%2Fperedelka%2FGrajdanin_Ukraini_3

Беженцы

Для подтверждения своего статуса беженец может предоставить работодателю один из документов:

  • Удостоверение беженца,
  • Свидетельство о предоставлении временного убежища.

Прием на работу беженцев с Украины аналогичен приему постоянно проживающих (имеющих вид на жительство). Никаких особенностей и отличий нет.

Граждане ЛНР и ДНР

Особенность этих работников в том, что вместо паспорта Украины у них может быть паспорт, выданный властями ЛНР или ДНР. В соответствии с Указом Президента РФ от 18.02.2017г. №74 в России эти паспорта признаются в качестве удостоверения личности. В остальном статус украинца из ЛНР или ДНР определяется на общих основаниях. В 2015 году для них действовал упрощенный порядок трудоустройства. Но сейчас этих льгот нет, в 2019 году трудовой договор заключается по общим правилам:

  • Спросите, какой документ имеется у гражданина ЛРН или ДНР (миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца),
  • На основании этого документа определите правовой статус будущего работника.

Высококвалифицированные специалисты

ВКС – это отдельная категория работников с особым порядком трудоустройства. Несмотря на то, что ВСК обычно имеет статус временно пребывающего иностранца, патент на работу ему оформлять не нужно. Оформление временно пребывающего иностранца в качестве ВКС позволяет сэкономить на страховых взносах. Но процесс трудоустройства усложняется, об этом мы расскажем ниже.

Прием на работу граждан Украины: пошаговая инструкция

Покажем, как оформить прием на работу гражданина Украины с РВП, видом на жительство или патентом в 2019 году. Пошаговая инструкция выглядит так:

Шаг 1. Определите правовой статус иностранца:

Изображение - Как принять на работу гражданина украины в 2019 году – документы и порядок действий 488955668
Автор статьи: Софья Строганова

Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here