Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Предлагаем рассмотреть тему: "испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Испытательный срок является своеобразной страховкой работодателя от приема на работу недобросовестных, некомпетентных и непрофессиональных сотрудников. Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ. Что такое испытательный срок при приеме на работу, в каких случаях он может быть установлен, и какова его максимальная продолжительность?

Ключевые моменты испытания при приеме на работу установлены ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи, испытательный срок – это условие, установленное при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Если в документах, оформленных при приеме человека на работу, установление испытательного срока не оговорено, считается, что сотрудник принят на работу на общих основаниях.

Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2Fisp-618x309

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий трудящихся:

  • лиц, избранных на определенную должность по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой ими должности при условии, что они впервые поступили на работу по полученной специальности, и с момента окончания ими учебного заведения прошло не более одного года;
  • лиц, трудоустроенных на рабочее место в порядке перевода в рамках соответствующего соглашения между двумя работодателями;
  • лиц, занимающих выборную должность;
  • работников, трудоустроенных по трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Максимальная продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность периода времени, в течение которого производится испытание работника на его соответствие установленным требованиям, зависит от вида занимаемой им должности и срока действия трудового договора. На основании этих критериев для принятого на работу гражданина может быть установлен испытательный срок продолжительностью от двух недель до полугода. Указанные сроки являются максимально возможными и могут быть уменьшены в зависимости от волеизъявления работодателя.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.law-education.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2Fisp2

Некоторые работодатели не оплачивают деятельность работника, осуществляемую им в период испытательного срока. Соглашение, заключенное на таких условиях, является прямым нарушением действующего законодательства. Работник, выполняющий свои обязанности на протяжении испытательного срока, является полноправным участником трудовых отношений, и обладает полным спектром прав, установленных федеральными законами и внутренними нормативными актами организации.

Именно поэтому установленный для него размер оплаты труда должен соответствовать сумме, определенной штатным расписанием для занимаемой им должности. Кроме того, за работником, находящимся на испытательном сроке, закрепляется право на получение премий и иных поощрительных выплат. Работодатель также обязан оплачивать больничные листы такого работника, его выходы на работу в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанное время и т.д.

Работник может уволиться в любое время на протяжении периода прохождения испытания, уведомив при этом работодателя за три дня, а не за две недели до даты увольнения, в отличие от обычного порядка расторжения трудового договора по желанию работника.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Работодатель имеет право на увольнение работника, по каким-либо причинам несоответствующего занимаемой должности, в упрощенном порядке. Для этого ему потребуется выполнить следующую последовательность действий:

Подготовить уведомление об увольнении в письменном виде

Все причины, по которым сотрудник больше не сможет занимать свою должность, должны быть зафиксированы документально. К числу бумаг, подтверждающих его несоответствие установленным требованиям, могут относиться:

  • докладная записка руководителя подразделения;
  • акт о невыполнении работником установленных обязанностей;
  • акт о наложении дисциплинарного взыскания на работника;
  • письменные жалобы посетителей, с которыми проводил работу увольняемый специалист;
  • протокол заседания комиссии, определяющий итоги прошедшего срока испытания и т.п.

Документ составляется в письменном или печатном виде в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается в организации. В уведомлении нужно указать дату предполагаемого увольнения, а также дату его составления.

Это стоит сделать не менее чем за три дня до даты увольнения, указанной в уведомлении, или до даты истечения испытательного срока. Сотрудник должен расписаться во втором экземпляре уведомления и указать дату его получения. В том случае, если работник отказывается принимать документ, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.

В день увольнения в трудовую книжку необходимо внести запись с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой производится увольнение.

В день увольнения, который является рабочим днем, сотрудник должен забрать из отдела кадров свою трудовую книжку, а также получить полный расчет, в который входит его зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Читайте так же:  Фиктивная регистрация иностранных граждан

Испытательный срок позволяет работнику оценить новое рабочее место и условия труда, понять суть своих должностных обязанностей и установить взаимоотношения с коллективом. Работодатель на протяжении периода испытания может оценить профессионализм работника и степень соответствия его навыков и опыта установленным должностным обязанностям.

В том случае, если одну из сторон (или обе стороны) трудовых взаимоотношений что-то не устраивает, трудовой договор может быть аннулирован в упрощенном порядке, без необходимости двухнедельной отработки со стороны работника и выплаты компенсаций со стороны работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

  1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  2. Премиальные выплаты равны:
    25 000 х 30%=7500 руб.
  3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
    25 000+7500=32 500 руб.

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2Fzayavlenie-na-uvolnenie

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2Fuvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

  1. продолжительности испытательного периода;
  2. неправомерности увольнения;
  3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Неправомерным обычно признают:

    установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
  • несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
  • принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
  • признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
  • отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
  • дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.
  • Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

    Читайте так же:  Когда и как платить налог при продаже дома

    Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности работника и работодателя

    При трудоустройстве нового работника компания-работодатель имеет право установить ему испытательный срок с тем, чтобы окончательно убедиться в его навыках и знаниях. В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют (ст. 70 ТК РФ). Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии и для работника.

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2F111999.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2Ftk

    Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).

    Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:

    • Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
    • Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
    • Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
    • Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
    • Претендентов на выборную должность;
    • Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
    • Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
    • Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
    • Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).

    Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:

    • 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
    • 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
    • 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).

    В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.

    Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.

    В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:

    • Подготовить заявление об уходе по собственному желанию (что и находит отражение в трудовой книжке);
    • Представить его работодателю за 3 дня до фактического выбытия из штата организации (в отличие от 2 недель по общим правилам).

    Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.

    На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?

    По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:

    • Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
    • Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2F111999.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F02%2Fis-618x309

    Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.

    Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.

    Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и неиспользованный отпуск ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.

    Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
    Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

    При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

    В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

    Читайте так же:  Перепланировка квартиры – что можно, а что нельзя делать самому

    Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

    • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
    • беременным женщинам;
    • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
    • несовершеннолетним работникам;
    • лицам, занимающим выборную должность;
    • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
    • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
    • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

    Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

    Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
    Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
    Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

    Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
    Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

    Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

    Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
    Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
    Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

    Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
    На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

    Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

    Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

    Читайте так же:  Размер маткапитала на 2019-2020 год

    Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
    Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

    Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

    • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
    • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
    • несовершеннолетние соискатели;
    • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
    • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
    • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
    • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
    • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

    По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

    Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
    Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

    Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

    • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
    • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
    • главного бухгалтера и его заместителя.

    Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

    • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
    • работающих на сезонных работах.

    Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

    • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
    • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

    В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

    Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
    Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

    • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
    • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
    • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
    • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
    • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

    Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

    Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

    С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

    Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

    • на срок не более 5 лет;
    • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
    • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
    • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

    В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

    При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
    Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

    Читайте так же:  Что такое домовая книга на частный дом или квартиру, как ее правильно оформить и где купить

    Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону – продолжительность, права и обязанности сторон в 2019 году

    Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.

    Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.

    Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

    Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhland.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fwarning

    При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

    Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

    Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

    • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
    • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

    Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

    Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

    После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

    Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

    Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

    По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:

    • женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
    • несовершеннолетних работников;
    • специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
    • сотрудников, переведенных с других филиалов;
    • сотрудников, поступивших на основании конкурса;
    • временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhland.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Falert

    Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.

    По закону длительность не может превышать:

    • в стандартной ситуации 3 месяцев;
    • 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
    • 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
    • государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.

    Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.

    Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.

    В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.

    Не должно быть безосновательного продления.

    Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.

    Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.

    В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

    Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

    Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhland.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

    Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

    В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

    Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.

    Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.

    Изображение - Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия 488955668
    Автор статьи: Софья Строганова

    Здравствуйте. Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here